第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-人员招聘与测评题目总数：50考试时间2012-5-15至2012-8-19最高分92剩余次数4满分：100本次成绩：92本次考试结果第2页共29页第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页第1题(回答正确)在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A特色产品B优质服务C成本领先√D吸引、发展和保留人才的能力第2题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()ARightsourceBRightrate第3页共29页第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页CRightpeople√DRightposition第3题(回答正确)在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()√A马尔科夫分析法B人员核查法C德尔菲法D人员替换法第4题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()第4页共29页第3页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共29页A4:1:2:3B2:1:4:3C3:2:1:4√D4:3:2:1第5题(回答正确)当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A提拔B轮岗C调用√D返聘第6题(回答正确)第5页共29页第4页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共29页在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A企业的实际情况√B企业空缺职位的性质C劳动力市场情况D就业政策和保障法规的完善程度第7题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A三个月√B半年C五个月第6页共29页第5页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共29页D一年第8题(回答正确)人员招聘中技术性最强的环节是()A招募B录用√C筛选D评估第9题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A面试法B履历档案分析第7页共29页第6页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共29页C评价中心法√D笔试第10题(回答正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()√A比例趋势法√B回归分析法√C经济计量模型法D德尔菲法第11题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()√A有助于带来新思想、新方法第8页共29页第7页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共29页√B可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√C人才现成，节省培训投资√D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第12题(回答正确)()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A事业层战略B管理层战略√C公司层战略D职能层战略第13题(回答正确)在企业文化中，发展式文化是指()第9页共29页第8页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共29页√A外向、灵活的文化B内向、灵活的文化C外向、稳定的文化D内向、稳定的文化第14题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()A自我形象√B行为C价值观和社会角色D内驱力和社会动机第15题(回答正确)第10页共29页第9页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共29页世界上最早的智力测量表是()√A比奈-西蒙量表B韦氏成人智力量表C斯坦福-比奈量表D瑞文标准推力测验第16题(回答正确)在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A日本B中国√C美国D英国第11页共29页第10页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页共29页第17题(回答正确)下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A量表式测验B作业测验√C投射测验D语义分析第18题(回答正确)库德职业兴趣量表中...
