工作标准之人力资源部工作标准VIP免费

QB广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05-2002人力资源部工作标准第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页2002-03-18发布2002-03-18实施广东省长潭水电厂发布Q/155-3-05-2002前言本标准是根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂的总体规划安排，为了进一步规范基础管理工作而制订。本标准内容包括《人事分部工作标准》、《人保主管工作标准》、《教育培训专责工作标准》、《保卫专责工作标准》、《门岗值班员工作标准》等四项管理标准。本标准由广东省长潭水电厂标准化工作委员会提出并归口。本标准由人事分部起草。本标准的主要起草人：袁启坚审定：林大洲批准：林大洲本标准由人事分部负责解释。第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页广东省长潭水电厂企业标准Q/155-3-05.05-2001人事分部工作标准1范围1.1本标准规定了长潭水电厂人事分部的职责、工作内容、要求与方法、检查与考核。1.2本标准适用于长潭水电厂人事分部的工作，是检查与考核该部门工作的依据。2职能2.1人事分部在厂长的直接领导下，根据所属管理权限及范围，负责对员工的招聘、调配、考核、奖惩、专业技术职务资格晋升、退〈离〉休、工资福利、社会保险、劳动合同、劳动保护、员工教育、厂内安全保卫等实施管理。2.2根据国家有关劳动人事教育管理政策法规，拟订本厂相关劳动人事教育管理制度、工作计划、实施细则，经领导批准并予以贯彻执行。2.3贯彻执行厂领导交办的其他任务。3工作内容与要求3.1制订（修订）和实施本厂劳动、人事、教育、综治管理规章和制度。3.2建立和完善本厂劳动人事教育管理组织机构，并制定其工作职责和方法。3.3搞好人事管理：包括人员招〈聘〉用、分配、考核、奖惩、调动、辞退与辞职、劳动合同签订（解除）的办理。3.4做好专业技术资格的申报、评聘等日常管理工作。3.6搞好工资管理：包括工资、奖金、津贴分配等。3.7做好员工的考勤管理：包括节假日加班、休息、请假等。3.8办理员工社会养老保险业务。3.9办理员工退（离）休手续。3.9制定职工劳动保护用品发放标准。3.10进行劳动人事统计工作：包括员工人数统计分析，劳动时间统计分析，劳动生产率统计分析，工资总额与工资水平统计分析，社会保险与员工福利统计分析。3.11进行有关劳动人事教育信息的收集和管理。3.13按照上级部署和厂的要求，搞好厂内安全保卫和综治工作。3.14制定本厂劳动人事教育管理制度(标准)，加强劳动人事教育管理方面的基础研究和发展研究工作。3.16坚持四项基本原则，正确执行国家有关劳动人事方面的方针政策。3.17努力钻研业务,不断提高业务水平和管理水平。4责任与权限4.1人事分部是本厂实施人事、工资福利、养老保险、职称管理、职工教育培训、企业内保工作的职能部门。4.2负责贯彻执行国家有关劳动人事教育政策法规及上级有关规定。4.3负责处理企业劳动法律事务问题，协助调解劳动争议。4.4有权检查、监督本厂各部门对上级以及本厂有关劳动人事教育的方针、政策、制度的贯彻落实情况，对存在的问题及时提出处理意见，报厂长批准，保证有关方针、政策、制度落到实处。4.5有权对各部门的劳动人事教育信息、考勤记录、奖金分配等进行检查、监督、指导。广东省长潭水电厂2002-03-18批准2002-03-18实施Q/155-3-05.05-20024.6有权对各部门贯彻落实厂规情况进行检查，提出奖惩意见。同时，有权参加厂有关生第4页共8页第3页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共8页产会议、工作例会，了解有关生产、管理情况，把握工作重点，更好地为生产服务。4.7有权提出工资调整升级、奖金分配、福利待遇的方案，报上级领导批准。4.8有权对员工的具体工作表现进行考核评估，并提出奖惩意见，报厂领导批准。4.9有权根据各部门用人需要以及员工专业特长提出员工岗位调整方案，报厂领导批准。4.10有权对员工例行专业技术资格申报条件的审核。4.11有权对厂属各部门的“四防”工作进行检查。4.12有权对存在不安全隐患的部位提出整改意见，并限期整改。5检查与...