招聘必备手册第1页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共47页目录引言...................................................................第章准备面试...........................................................明确目标...............................................................确定岗位要求...........................................................决定招聘方式...........................................................建立应聘信息处理系统...................................................评估简历...............................................................评估应聘者.............................................................确定面试人选...........................................................安排面试...............................................................落实面试地点...........................................................确定面试策略.........................................................准备面试问题.........................................................训练聆听技巧.........................................................面试者的准备工作.....................................................第章进行面试...........................................................开始面试...............................................................综合评价应聘者.........................................................控制面试...............................................................解读应聘者的形体语言...................................................进行测试...............................................................结束面试...............................................................第章分析面试结果.......................................................记录面试印象...........................................................缩减最后面试人选.......................................................安排后续面试...........................................................检测应聘者对工作的适应能力.............................................确定最后人选...........................................................正确对待未录用的应聘者.................................................自我能力测试.............................................................第2页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共47页1引言无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插有则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。2第章准备面试面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充分准备。2.1明确目标面试是人们交流信息的正式渠道。面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介绍或获得相关信息上。小提示：面试之前了解所有空缺岗位的要求。小提示：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。小提示：想象一下空缺岗位的理想人选。界定目的作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验他们的能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者就会知道这份工作是否适合他们。因为你代表公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，你起着很关键的...
