干部处各科室工作职责干部管理科工作职责1、建立健全干部管理工作制度和管理制度，积极探索干部人事制度改革办法。2、协助处长做好油田处级领导班子建设和考核工作，做好领导班子的配备、充实和调整工作。3、负责组织油田公司年度干部考核、任免工作。4、负责油田局级、处级后备干部建设。5、负责油田专业技术干部队伍建设及管理工作。6、负责研究制定油田职称评定政策，完成年度职称评审工作。7、负责组织油田员工参加的全国资格考试和职业资格考试及外语、计算机等水平考试。8、建立健全员工培训制度，制定分公司员工中长期培训规划和国外年度培训计划，并组织实施。9、负责油田公司员工学历教育管理工作；负责油田公司对外合作人员选拔。出国员工政审工作。第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页10、负责油田公司新增员工试用期考核、定级、职称初审工作。11、负责油田公司各直属单位科级干部任免的归口管理工作；负责油田公司机关科级干部任免工作；负责油田公司专业技术人员聘任工作。12、负责人事处公文处理、会议记录及处室印章管理等综合工作。维护油田干部管理信息系统。13、完成领导交办的其他工作。劳动组织科工作职责1、负责拟定并组织实施油田公司劳动组织工作计划。2、负责油田公司体制改革及机构编制管理工作。3、负责油田公司劳动“五定”管理工作，研究制定、修订和颁布塔里木油田劳动定额定员有关标准。4、负责拟定油田公司劳动力年度控制计划和需求计划，第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页并监督实施。5、负责油田公司人事劳资信息和人事档案管理，编制劳动人事统计月报表。6、负责塔里木油田职业技能鉴定及技师、高级技师评聘管理工作，负责协调组织油田特种作业人员培训、考核、取证、复审验证工作。7、负责油田公司员工劳动合同管理、劳动争议处理、工伤认定、劳动鉴定、违纪处理、工时及作息制度、退休退职审批，负责油田员工工龄、年龄审定等劳动综合管理工作。8、负责人事处管理费用、资产管理、值班车辆调度、综合文字材料、会务、信访接待等综合工作。9、完成处领导交办的其他工作。工资科工作职责1、贯彻执行国家、集团公司、股份公司及自治区有关第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页工资政策、法规，负责油田公司工资管理、业绩考核工作。2、根据国家和集团公司、股份公司工资政策，结合油田分公司实际，制定内部工资分配管理办法、规定。3、根据油田公司远景发展目标和年度勘探开发生产发展规划，编制油田公司工资中长期规划和年度计划。4、负责制定油田公司工资调整方案，并组织实施。5、负责制定油田公司临时用工工资分配政策，并进行宏观管理。6、审批油田公司员工工资异动，接转员工的工资关系。7、监督、检查油田分公司工资政策的贯彻执行情况，对存在的问题进行处理。8、负责油田公司机关员工考勤、工资、津补贴的审核发放工作；负责机关员工各类假期审批、登记工作。9、负责制定油田公司各类员工的业绩考核政策，并组织实施。10、建立健全各类工资档案，强化、细化基础管理工第5页共19页第4页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共19页作。11、负责人事处员工的考勤、工资、奖金、劳保福利、业绩考核、办公用品、书报刊物订阅等工作。12、搞好科室间相互协作，完成处领导交办的其他工作任务。人才交流与社会保险中心工作职责1、负责塔里木油田内部人才劳动力市场建设，统一组织油田分公司、油田服务公司岗位交流，办理员工调入调出和内部调动手续，组织劳务借聘，统一管理油田员工下岗及再就业工作。2、负责塔里木油田各单位计划外临时用工的统一招聘、录用及队伍管理等工作。3、贯彻执行国家、自治区社会保险方针政策，负责塔里木油田各类用工的社会保险工作，建立保险险种，管理第6页共19页第5页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共19页保险基金，支付保险费用；4、负责对塔西南...
