中电薪酬设计方案终稿VIP免费

中国电工设备总公司薪酬设计方案二零零二年七月目录第一章总则................................................................................................................1第二章薪酬结构........................................................................................................3第三章高管人员的薪酬体系....................................................................................9第四章管理部门的薪酬体系..................................................................................10第五章市场部的薪酬体系......................................................................................12第六章业务职系的薪酬体系..................................................................................14第七章监理公司的薪酬体系..................................................................................20第八章工艺建筑所和能源环保所的薪酬体系......................................................24第九章服务职系薪酬体制......................................................................................28第十章单项奖励......................................................................................................29第十一章岗位工资的调整......................................................................................30第十二章其他..........................................................................................................31第十三章附则..........................................................................................................33附件一岗位评估分值表..........................................................................................34附件二管理职系岗位等级分布图..........................................................................37附件三服务职系岗位等级分布图..........................................................................39附件四业务职系岗位等级分布图..........................................................................40附件五设计职系岗位等级分布图..........................................................................41附件六管理职系岗位工资试算表..........................................................................43附件七业务职系岗位工资试算表..........................................................................44附件八监理公司岗位工资试算表..........................................................................44附件九工艺建筑所和能源环保所岗位工资试算表..............................................45附件十北京市2001年工资指导价位....................................................................47附表十一服务职系协议工资测算..........................................................................48第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条适用范围凡中国电工设备总公司（以下简称为CNEEC或“中电”）的各级人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第三条本方案的特点为适应公司发展的需要，本方案对原有工资体系进行了调整，继续目前实行的员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公...