人力资源-2022365人力资源管理系统(doc 56)VIP专享VIP免费

第1页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共67页365人力资源管理系统目录第一章软件介绍1．1说明1．2系统简介1．3系统界面1．4运行环境1．5系统功能第二章软件安装2．1单机版安装2．2标准网络版安装2．2．1数据库安装2．2．2服务端安装2．3集团网络版安装第三章服务端操作3．1服务端简介3．2服务端数据管理3．2．1套帐管理3．2．2工资数据3．2．3个税接口第2页共67页第1页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共67页3。3系统管理3．3．1参数设置3．3．2密码修改第四章客户端操作4．1．1客户端简介4．1。2人事数据管理4．1．3人员变动4．1．4人员请假4．1．5人员考评4．1．6人员培训4．1．7人事报表4．1．8人事参数4．1．9人事提醒4．1．10人员查询4．2工资数据管理4．2．1工资查询4．2．2工资套帐4．3系统数据管理4．3．1用户列表4．3．2密码修改第3页共67页第2页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共67页4．3．3背景图片设置4．3．4系统注册附录：常见问题的处理方法：第一章软件介绍1．1说明◇365人力资源管理系统特点主要有：1.和企业内部其它系统兼容性；2.集团化管理模式即纯互联网结构；3.完全按企业需求灵活定制性；4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。◇这五大特点给企业带来的利益：1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其它管理系统或将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。2.无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以对自己管理游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。3.针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且第4页共67页第3页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共67页能定制未来发展模式的人力资源管理系统，本软件是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴近公司的需求，进而节约不必要的开支。4.无纸化办公，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。5.随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，本人力资源管理软件充分考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放不同的权限。给企业带来管理的安全和信息的保密。1．2软件简介365人力资源管理系统分为集团网络版，标准网络版，单机版三个版本，分别适用不同级别的客户，其中集团网络版，标准网络版都是由客户端和服务端两个部分组成;单机版是客户端和服务端的集成，只能由一台终端机使用，功能与标准网络版的客户端类似。以下主要以标准网络版为基础讲解：◇365人力资源管理系统标准网络版由客户端和服务端两部分组成：1.企业工作人员通过客户端对企业的人事数据和工资数据进行管理；2.服务端起到集团化管理模式的作用，各客户端通过服务端来获得数第5页共67页第4页共67页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共67页据；3.服务端可以架构集团内的公司机构，可查看各公司机构的数据信息；◇365人力资源管理系统数据库：365人力资源管理系统采用Microsoft公司的SQL作后台数据库，具有性能稳定、数据交换速度快、数据安全等特点。◇完全的网络化操作各个部门的数据保存即通过网络传递到服务器，相关人员可以随时看到更新的数据，极大的提高了信息传递的速度，使得企业的管理效率更上一层楼。◇导航式的界面所想即所见，所见即所想，这就是导航式操作的优点。众多功能的巧妙安排，缩短了数据传输的流程；帐务的错综复杂体现在系统内部，你的操作依然那么简单，省时又省心。全能的报表查询；所有的报表和基本资料均可导入EXCEL中进行分析加工，以满足用户的更高的要求。第6页共67页第5页共67页编号：时间：2021年x月x日...