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人力资源-202212级大学生就业创业课程考试2VIP免费

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第1页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共26页12级大学生就业创业课程考试2试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:90分钟客观题(每小题:1分)1,有类人在决策的过程中果断性很弱,感情流露也很少,说话比较啰嗦,问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格:A.分析型B.和蔼型C.表达型D.支配型正确答案:A2,老李是一家企业的副总,他总是在新产品研发过程中“吹毛求疵”,不断对产品进行完善,这反映了他的哪种职业意识?A.创新意识B.问题意识C.解决意识D.营销意识正确答案:B3,工作的三种境界不包含:A.投入B.奋发C.忘我D.牺牲正确答案:B4,最基本的职业道德是:第2页共26页第1页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共26页A.尽职尽责B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会正确答案:A5,中层执行者的职责和心态应该包括哪些:(1)强烈的责任感(2)担任内部教练,使执行成为团队所有成员的习惯(3)绩效至上,注重结果(4)培养问题解决能力,积极主动处理问题A.(1)(2)(3)B.(2)(3)(4)C.(1)(3)(4)D.(1)(2)(3)(4)正确答案:D6,作为一名部门主管,对下属下达命令时,应该注意到的是:A.下达命令时,要正确地传达,而不要经常变更命令;不要下一些自己都不知道原由的命令;不要为了证明自己的权威而下命令B.下达命令时,主管应该让部下正确了解他的意图,并让部下容易接受及愿意去执行,不要陷于“命令→服从”的固有认知C.一旦决定让部下负责某一项工作,就应尽可能的给他更大的自主权,让他可以根据工作的性质和要求,更好的发挥个人的创造力D.以上说法都正确正确答案:D7,有效的执行目标的特征不包括:A.远超出团队生产能力B.可执行第3页共26页第2页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共26页C.激励人心D.具体明确正确答案:A8,在职场交往中,要避免向别人询问、传播他人的私事。你认为这种说法:A.正确B.错误正确答案:A9,在工作中,为了免受不道德行为的侵犯,我们应该适当使用“擦边球”的方法来保护自己。你认为这种说法:A.正确B.错误正确答案:B10,职场中遇到挫折再所难免。那么职场受挫后如何才能防止消极结果的产生呢?以下说法正确的是:A.寻找合适的对象积极的倾诉,即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉B.认真分析、审视自己的受挫的过程,多从自身找原因,克服工作中自身存在的问题C.重新审视自己的职业目标是否合适,设定或调整可行的阶段目标D.以上都对正确答案:D11,工作过程中,一个PDCA循环没能解决的问题,应提交给下一个PDCA循环来解决。你认为这种说法:A.正确B.错误第4页共26页第3页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共26页正确答案:A12,“咬定青山不放松,立根原在破岩中,千磨万击还坚劲,任尔东南西北风。”所赞美的是强大的:A.意志力B.执行力C.创造力D.抗压力正确答案:A13,《论语》告诉我们,“敬而无失,与人恭而有礼,四海之内,皆兄弟也”。这说明了什么道理:A.没有尊重的基石,牢固的人际关系就难以建立,四海之内的兄弟也就难以寻觅B.尊重朋友,就要勇于牺牲自己的一切C.为了朋友,适当的时候可以放弃自己的原则D.以上说法都不对正确答案:A14,沟通是指为了设定的目标,把情感在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。你认为这一说法:A.正确B.错误正确答案:B15,工作时同事间难免会有争执与磨擦,当同事愤怒时,下列做法中合理的是:A.不要以愤怒回报,但也不用妥协B.对你自己的意见要坚持,并表明你希望先冷静下来,再讨论问题所在第5页共26页第4页共26页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共26页C.如果他后悔自己的一时失态,立即表示你毫不介意D.以上说法都正确正确答案:D16,一个人能否树立正确的工作观,对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是:A.人是企业最大的资产,要做公司的良性资产,不要成为公司的负担B.凡事不推托,勇于挑战C.凡事力求尽心尽力,注重效率,...

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