三一重工技术管理部绩效考核表VIP免费

一个QQ，一张银行卡，实现你的创业梦想，免费注册网络代理商：http://goodword.teasm.cn/中联重科技术管理部绩效考核指标组成表新华信管理咨询公司2002年7月第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页目录技术管理部经理岗位业绩考核指标组成表.......................................................................................4技术管理部综合管理室主管岗位业绩考核指标组成表.............................................................................6技术管理部综合管理室科技管理员岗位业绩考核指标组成表.......................................................................8技术管理部综合管理室档案管理员岗位业绩考核指标组成表......................................................................10技术管理部综合管理室资料管理员岗位业绩考核指标组成表......................................................................12技术管理部标准化室主管岗位业绩考核指标组成表..............................................................................14技术管理部标准化室标准化工程师岗位业绩考核指标组成表......................................................................16技术管理部项目管理工程师岗位业绩考核指标组成表............................................................................18技术管理部综合管理室翻译员岗位业绩考核指标组成表..........................................................................20第3页共33页第2页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共33页技术管理部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标科研项目的组织与管理工作计划直接上级40%实际得分*权重未能及时组织科研项目的立项、计划等工作，每发现一次本项指标扣3分；未能随时跟踪和监控项目的进展情况，每发现一次本项指标扣3分；未能及时为项目的运行提供指导和服务，每发现一次本项指标扣2分；对发现的问题未能及时反馈，及时解决，每发现一次本项指标扣2分实际得分：100-被扣掉的分数总和相关技术标准的更新贯彻直接上级直接上级35%优良中差根据工作需要以及技术发展水平，及时更新公司技术标准；在公司内积极推行和贯彻新的技术标准；配合各部门解决新标准推行过程中遇到的问题；考核期内公司的技术标准保持行业领先地位根据工作需要以及技术发展水平，及时更新公司的技术标准；在公司范围内积极推行和贯彻新的技术标准；考核期内公司的技术标准保持行业领先地位根据工作需要以及技术发展水平，及时更新公司的技术标准；考核期内公司的技术标准保持行业平均水平不能主动根据工作需要以及技术发展水平，及时更新公司的技术标准，或新标准的推行贯彻不力，导致公司的技术标准落后于行业平均水平第4页共33页第3页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共33页内部管理投诉记录直接上级15%实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和对下属绩效考核绩效考核委员会直接上级10%绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*权重第5页共33页第4页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共33页技术管理部经理岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：30%指标三：解决问题能力权重：20%指标五：创新能力权重：10%指标二：专业知识和技能权重：20%指标四：团队发展能力权重：20%态...