干部人事制度改革会议交流材料VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页突出重点突破难点统筹推进干部人事制度改革工作近年来，在****的正确领导和指导下，我公司坚持紧紧围绕企业可持续发展的中心工作，坚持深化干部人事制度改革，创新干部管理体制，转换用人机制，以建立符合现代水利企业发展的干部人事制度为目标，以健全干部聘用制度、岗位管理制度为重点，解放思想、统筹推进、突出重点、突破难点，积极探索干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障4个机制建设，努力完善选人用人的标准、程序、方法，公道正派地选拔干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利；努力创新识人选人用人育人机制，力求形成群贤毕至、人才辈出的生动局面；努力创建因事择人、量才任职选拔机制，把最优秀的干部选配到最关键的岗位上去，让能干事者有机会、干成事者有舞台；努力建立健全干部退出机制，做到职务能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部队伍优进绌退制度化；努力营造公平公正，充满活力的现代企业创业环境，不断推动公司干部人事制度改革工作向纵深推进、向广度发展，形成权责清晰、机制灵活、监管有力，符合公司可持续发展的干部人事制度，提高了干部选任工作水平。主要表现在：一、解放思想、转变观念，优化公司干部人事制度改革环境。一是公司党组高度重视，加强学习、形成共识，努力深化和推进公司干部人事制度改革工作。公司党组非常重视干部人事制度改革，把深化和推进干部人事制度改革作为加快公司改革和发展的首要任务，摆上重要位置。公司党组定期召开会议学习、传达讨论干部人事制度改革精神，先后学习中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革纲要》、《****党组贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度，以及党的关于干部人事制度改革有关的论述。通过学习在公司党组层形成了共识。大家普遍认为：干事创业，关键在人才，核心第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页在优秀的干部队伍。而及时发现和合理使用优秀干部是实施干部人事制度改革是加强公司各级领导班子和干部队伍建设，确保公司事业可持续发展的战略举措，是适应现代水利企业发展的需要，是实践科学发展观的本质要求。为此，近年来，公司先后修改完善《人事管理制度》、《干部选拔工作制度》、《干部绩效考核办法》等干部人事制度，并在干部人事工作实践中推行和完善，为公司干部人事制度改革创造了良好的环境。二是广大干部职工观念逐步转变，心理认同感和承受力大大增强。在“三讲”教育和“科学发展观”等活动中，我们在广大干部中开展了干部选拔任用工作满意度测评，通过举办座谈会，公开征集职工对干部选拔工作的意见和建议，逐步提高了干部队伍的思想认识水平，特别是我们在干部选拔任用中坚持正确的干部任用导向，高看有德才的干部，重用有实绩的干部，厚爱有潜力的干部，促使干部的观念发生转变，逐步形成了“以素质论人才，凭实绩坐位子”的观念；“讲台阶而不唯台阶，讲资历而不抠资历”的观念；“干部能上能下，能进能出的观念”，为推进干部人事制度改革打下坚实的思想基础和舆论基础。二、规范程序，扩大民主，提高干部选任工作的公信度。提高选人用人公信度，是深化干部人事制度改革的重要任务和目标。为实现这一目标，我们认真贯彻干部选拔任用工作民主、公开、竞争、择优的方针，抓住民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等关键环节，充分调动群众行使知情权、参与权、选择权和监督权的积极性，增强公开性和透明度。一是坚持用人标准，在导向上提高公信度。为政之要，在于用人；用人之要，在于导向。“德才兼备、以德为先”是我们一贯的用人标准。在干部选拔过程中，坚持一看品德，以德为先，注重选拔政治上靠得住、信得过的人；二看潜质，大力选拔有较大发展潜力的干部，加大高知识层次干部和年轻干部的选拔力度；三看实绩，注重选拔有本事、政绩突出的干部；四看公认，注重选拔群众基础好、威信高的人。我们对近...