华为_it任职资格认证复核操作指导VIP免费

第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页信息技术工程部2006年度任职资格认证与复核操作指导一、认证复核内容将申请者的资格认证与职位要求相对应，根据职位要求和资格标准认证复核员工任职资格是否满足所任职位的要求。未建立任职资格标准，可对照职位说明书和技能矩阵的任职要求进行资格认证。认证内容：行为认证；复核内容：行为改进情况。各认证要素的证据为最近二年，即2005至今的证据。二、认证复核类别a.IT技术类包含：应用管理、系统管理、网络管理、规划控制、信息安全技术。b.专业类包含：安全管理三、认证复核对象A．认证对象a.首次认证：信息技术工程部无任职资格等级历史记录，且于2005年10月30日前入职，或从其他职位调入现职达6个月以上人员；b.晋级认证：信息技术工程部申请更高一级任职资格认证的专业技术类人员（原职等为普通等及以上，且经评审认定申请人已达到职业等水平）。c.其他体系IT人员认证：公司其他部门IT技术专业体系申请认证三级及以上级别的人员。一、二级人员由各部门自行安排认证。B．复核对象d.级内复核：信息技术工程部已有任职资格等级历史记录，本次不申请晋级的专业技术类人员。e.有效期复核：信息技术工程部已有任职资格等级历史记录，但有效期届满，需要重新复核确定资格等级的技术类人员。四、申请级别确定根据业务发展需要和岗位空缺，确定任职资格升级和升等指标。各部门在岗位空缺计划内组织认证、复核。第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页原则上员工一年最多可进行一次升级，每次任职资格升级不能跨两级。升级只能晋升到上一级的预备等，如果申请晋升到上一级基础等，必须是下一级的职业等且绩效突出。对于绩效突出者，可以破格。一般晋级认证申请条件：员工申请资格晋级认证，原则上不得越级申请，并且需满足如下条件：项目级别现职位已获得资格绩效（近一年）专业经验一级资格现任职岗位与资格类别相匹配无无连续从事本专业领域工作满一年二级资格现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足二级角色定位的要求获得同类或相关类资格一级普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上获得同类或相关类一级资格后，连续从事该专业领域工作一年以上三级资格现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足三级角色定位的要求获得同类或相关类资格二级普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上获得同类或相关类二级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上四级资格现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足四级角色定位的要求获得同类或相关类资格三级普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上获得同类或相关类三级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上五级资格现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足五级角色定位的要求获得同类或相关类资格四级普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上获得同类或相关类四级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上六级资格现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足五级角色定位的要求获得同类或相关类资格五级普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上获得同类或相关类五级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上五、认证结果评定规则1、判断准则评议小组针对每条标准，根据申请人提供的数据、证据、说明或关键事件判断该条标准是否达标。对标准达标情况从三个方面进行判断：①每条标准要求的内容是否做到过。第3页共4页第2页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共4页②做的一贯性如何。③做的效果如何。2、认证结果通过认证的结果表现为：职业等、普通等、基础等、预备等。任职资格认证结果一般不高于基础等，对于已从事与该级任职资格相对应的岗位工作时间较长且业绩突出者，可评为普通等或职业等。条件认证结果任职资格标准关键事件绩效（近四个季度）职业等所有要求全部达标有重大关键事件表明其能力已完全达到岗位要求二次“杰出”、二次“良好”以上普通等关键项全部达标有正向关键事件四次“良好”以上基础等...