中国房地产HR管理经验交流峰会VIP免费

第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共65页中国房地产HR管理经验交流峰会主持人：各位来宾，各位朋友，大家上午好！欢迎大家来到美丽的滨城——大连，欢迎大家参加中国房地产人力资源的经验交流峰会。上周的这个时候是我们奥运会开幕的这一天，我们也是在奥运盛会的进行过程中举行这次会，作为在座的房地产行业的人员，尽管是在火热的夏季，但是作为房地产从业人员都会略略的感到一丝的凉意，其实在大的环境下，我们汇集了全国17个省市的超过50个房地产企业的精英，会聚滨城就房地产相关的主题进行两天的有针对性的行业的交流、分享。我们这次活动由北京房地产行业的品牌企业形成的战略联盟和北京博志成集团联合主办，同时我们邀请了大连的经理人协会，还有新商报、搜房网、建筑英才网等媒体合力支持这个活动，首先有请北京房地产行业联盟主席郑宏新郑主席给大家致欢迎词，有请郑总。郑宏新（北京市房地产行业人力资源战略联盟主席）——开幕式致词尊敬的各位来宾，尊敬的各位朋友，今天是一个令人比较难忘的日子，我们大家欢聚在美丽的大连，在奥运期间我们能够在这里，欢聚一堂，确实应该说千载难逢。我们今天在这里隆重举行中国房地产行业人力资源管理经验的一个交流峰会，我想借这个机会首先代表主办单位向各位参加这次会议的来宾，特别是各位媒体朋友表示衷心的感谢，并向你们致以崇高的敬意。同时我也代表今天来参会的各位代表，因为我本身也是一名代表，向我们为了筹备今天这个大会而付出了辛勤的努力，流下了辛勤的汗水的大会组委会的全体工作人员，特别是给予我们大力支持的各位媒体朋友，表示衷心的感谢。大家知道进入2008年以来，房地产交易低迷，金融信贷紧缩，特别是是钢材、水泥、混凝土为代表的原材料价格不断上涨，房地产企业遭遇到前所未有的两头挤压的局面，毫无疑问对房地产来说，确实进入了一个严冬，这个冬天究竟有多冷，究竟有多长时间，这些都有待于我们各个企业来慢慢的体会，中国房地产行业经过政策导向型、资金密集型阶段，目前已经进入了一个高度的市场化、规模化、有秩序的竞争时代。具有实力和长远发展理念的房地产企业开始真正在产品上、服务上、综合竞争力上理性的较量，全面提升。这个时代我们认为优秀的核心技术人才、管理人才在房地产行业里面越来越具有非常高的战略性地位。房地产行业正在逐渐进入一个人才密集型的发展新阶段，人力资源管理也因此在房地产行业中，真正遇到了新的发展和机遇。我们都知道，机遇和挑战，利益和困难和挑战都是并存的，作为房地产行业的人力资源管理者，我们终于看到了希望，迎来了充满生机的活力和春天，尽管有各种不利因素，但对我们人力资源来说，不仅仅是挑战，而且也是更好的机遇，为了做好准备，练好内功，迎接属于我们房地产HR的管理时代的到来，我们在2006年在北京率先发起了由著名的房地产公司联合成立了北京房地产行业人力资源战略联盟。联盟以专业交流、协作、共同进步为宗旨，以自愿参加，严格准入，坦诚沟通，严肃活泼为组织形式，在两年的时间里，我们联合了志同道合的各路同仁、各路精英在北京房地产已经初具影响力，我们的目标是在全国房地产界，乃至各行各业共同打造一个具有影响力的研究性、专业化的学术性团队。在此我也向第2页共65页第1页共65页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共65页来自全国各地的房地产人力资源的精英发出邀请，希望今后，我们在适当的时候可以共同探讨、组建中国房地产行业的人力资源战略联盟，关于这个话题，去年在北京的住交会上已经包括有广东、上海等很多业内的各位朋友，曾经在一起探讨过，根据今年的特殊情况，加上奥运，另外房地产国家的宏观调控，2009年我们想把这个话题列入大家的议事日程，大家共同来探讨。本次交流峰会的主题是精英荟萃，经验分享，智力激荡。三天会议中，来自房地产行业的精英们，和博志成咨询集团的实战专家，希望能够和我们在座的全体各位来宾、各位朋友共同探讨在房地产领域里人力资源各方面的体会和经验成果，通过主题发言，特别是是更多的相互交流的环节...