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第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页北京华胜天成科技有限公司北京华胜天成科技有限公司社会福利保险制度社会福利保险制度一、总则第一条公司为了安定员工生活，保障员工的合法权益，提高员工福利，强化公司团队精神，特制定本制度。第二条本福利制度是公司根据国家劳动法规和其他有关法律规定，结合本公司的具体发展能力而制定的，一切本着公平、合理、维护员工权益的原则而制定的。第三条本福利制度包括带薪休假、健康保健、社会福利、子女教育、公司贷款以及其他福利规定办法等。二、公休假和年休假第一条员工在公司工作期间，根据国家有关规定，每年可享受全薪假日：(一)元旦一天；（二）春节三天；（三）五一国际劳动节一天；（四）国庆节三天。第二条员工在公司工作期间享有带薪年休假，可连续或分期集中休假。（一）在公司工作不满一年的员工没有年休假，在公司工作的第二年，员工可休假7天，以后，每在公司多工作一年，则休假可增加一天，但最多不得超过20天。（二）员工休假应以不影响本职工作为原则，由本人填写休假申请表，经部门经理批准，交公司办公室备案后，方可休假。（三）因工作需要，员工上年度有剩余公休假（所剩公休假的半数不足一天，则向上取整），可延续至下一年度使用，但当年度的累积休假天数最多不得超过30天。（四）员工因故或离职而没有享受的年假，公司按日给予补偿，补偿计算方法为：补偿费=月薪/22天*未享年假日数第三条连续在外地出差达一个月以上者，回公司工作后，每满一个月可享受一天休第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页假，但最多不得超过5天（不含公休日）。第四条家在外地并与公司签定劳动合同的单身职工或婚后两地分居的员工，每年在带薪休假外，另可多享受3天带薪休假，可分散或集中使用。工作不满一年的员工无此项休假。三、婚假、产假、丧假第一条公司试用期员工结婚不享受婚假，非试用期的员工结婚按照下列规定休婚假，一次性使用有效，属于带薪休假。（一）按照国家的规定员工结婚可休婚假3天，晚婚者可休婚假10天。（二）休婚假者除了享受上述国家规定的婚假外，公司另外奖励5天休假。（三）因工作需要，没有休的婚假可以按照公休假和年休假的有关规定执行。第二条公司试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照北京市最低生活标准，仅发放两个月。第三条公司非试用期的员工分娩，产假期间的工资待遇按照公司规定的生活标准发放，其他管理费用和保险费用仍由公司负责交纳。第四条公司员工分娩，可按照下列规定休产假：（一）员工分娩休产假最多不得超过6个月。（二）员工正常分娩，可休产假3个月，每月按照公司规定的标准发放工资。（三）员工生育难产，可休产假110天，每月按照公司规定的标准发放工资。（四）员工生育多胎的，每多生一个人增加生育假十五天，每月按照公司规定的标准发放工资。（五）因特殊原因需要延长产假的员工，延长期间的工资标准由公司另定。（六）休产假6个月以上的员工，从第七个月起公司将不再发给生活费。第五条公司员工的配偶分娩，员工本人不享受产假。第六条公司员工的直系亲属（指父母、子女及其配偶）过世，员工有3天的丧假，一次性使用有效，休假期间工资照发。四、子女教育补助第一条凡有子女的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育补助金。第二条凡有子女继续求学的公司正式员工，均可向公司申领办理子女教育奖学金。第三条子女教育补助金和子女教育奖学金可同时申领，二者发放不发生冲突。第四条这里所称子女是指在本国境内取得户籍的有法律关系的子女。第五条员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按就读学校等级，依下列规定金额申领。(一)就读专科以上学校者每人每学期补助1600元整。(二)就读高级中学或同等学校者每人每学期补助800元整。(三)就读中学或同等学校者每人每学期补助600元整。第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页(四)就读小学者每人每学期补助400元整。(五)幼稚园者者每人每学期补助300...