人力资源-20226091薪酬管理课后题目VIP专享VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页6091薪酬管理课后题目第一章薪酬管理基础理论1马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（ABCDE）A生理需要B安全需要C社会需要D对尊重的需要E自我实现的需要2阿尔德拂的ERG需要理论将人类需要划分为（BCE）三个层次A生理需要B生存需要C归宿需要D社会需要E发展需要3下列因素属于保健因素（BDE）A成就感B工资福利C晋升机会D工作条件E公司政策4影响薪酬管理的重要因素有（BCD）A组织B环境C个人D工作E政策5社会主义工资理论的主义内容是什么？a社会主义工资以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来进行。b企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位（不能以全社会为单位），企业有工资决定与分配的自主权。c决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。d工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益e简历工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体双方谈判决定。第2章国内外的薪酬制度利润分享计划和生长率利益分享制企业把利润的一部分作为奖金或股份分给雇员。前者是立即用现金分配利润，可把工作实绩和报酬直接挂钩；后者是归雇员的利润记入雇员的账号，延迟到雇员退休时支付。4日本的年功序列薪酬制有什么特点年功为主的薪酬制度，适应了人们“长幼有序”的传统观念。年功薪酬与缓慢晋升相结合促进了企业内部职工之间的和谐团结，体现了儒家的中庸思想。另外日本强调集团主义、家庭观念，有助于建立起终身雇佣这种奇特的劳资关系，培养员工对企业忠诚和奉献精神。这种东方传统与现实巧妙结合，建立起在群体忠诚基础上激励职工努力工作的劳动薪酬制度。年功序列薪酬制与终身雇佣制，在第二次世界大战后日本经济的恢复和20世纪60年代日本赶超西方的远大目标中，起着不可低估的作用。5新加坡灵活薪酬制度的特征是什么?P421)薪酬结构是由三部分组成：基本薪酬，幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴，以及幅度大约为2个月基本薪酬的可变薪酬部分；2)薪酬应反映工作价值，所以薪酬幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1：5；3)在正常情况下应有一个较小的服务加薪；4)可变薪酬部分应在一年或半年支付一次。6我过建国以来企业薪酬制度经历了什么样的发展过程？P441949年建国以来，我国开始建立货币工资制度，1956年基本完成。7月间，我过企业工资制度共经历了三个发展阶段。第一阶段（1949-1952）：供给制与旧工资制度并存阶段；第二个阶段（1952-1956）工资分制时期；第三个阶段（1956-1985）等级工资制时期。7美国企业职工的薪酬收入一般由哪几部分组成美国企业职工的薪酬收入一般由三个部分组成;基本薪酬、刺激性薪酬和福利津贴。基本薪酬是对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准。美国大多数劳动者以小时、周或月支付薪酬，即“计时薪酬”。所谓刺激性薪酬，是以高于规定水平的生产率作为基础的各种薪酬形式。美国的津贴福利约占基本薪酬的20%，它主要有三类：劳动时间内的额外报酬、劳动时间外的报酬、保健费和保险费。8工效挂钩有哪几种形式视企业不同，工资挂钩有以下几种形式：工资总额与企业交税挂钩；工资总额与实物量挂钩，适用于煤矿、铜矿、金矿、水泥厂等；工资总额与产值挂钩，例如建筑业；工资总额与实际工作量挂钩，主要用于运输、邮政等行业；工资总额与创汇额挂钩，主要是出口企业采用这种方法。9我国的工资改革的主要内容是什么明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；培养劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；深化企业工作制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；建立“工资集体谈判”机制；把按劳分配同按要素分配结合起来；政府加强对收入分配的间接宏观调控。第3章工资等级制度1工资等级制度按工资标准的确定依据可分为第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页（ABDE）A能力工资制B工作工资制C效率工资制D组合工资制E年功工资制2职级工资制按不同职能可...