第1页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共137页第一章1、在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘第2页共137页第1页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共137页4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()A、劳动技能B、劳动能力第3页共137页第2页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共137页C、人力资源D、人力8、人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有()特征。第4页共137页第3页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共137页A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。第5页共137页第4页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共137页A、人力B、资金C、原材料D、机器设备E、产销方法或技术15、20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。A、技术开发B、人本管理C、物流管理D、不知道16、开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理17、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。第6页共137页第5页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第6页共137页A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用18、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和(),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定19、在企业的经营活动中,()、财、物、()共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A、人B、机器C、信息D、设备E、土地20、人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过第7页共137页第6页共137页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第7页共137页程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。A、权力B、职务C、人D、财力E、事21、在市场经济条件下,企业要实现追求经济效...