人力资源-2022(BT-RL-102)员工离职管理工作程序VIP免费

第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共5页员工离职管理工作程序受控状态：____受控_________发放编号：________________生效日期：___2007-04-02____第2页共5页第1页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共5页版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵第3页共5页第2页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共5页1目的规范公司员工的离职管理工作，确保员工离职后工作的延续性。2适用范围本程序适用于集团总部各部门、各项目部员工离职的管理和控制工作。3职责3.13.23.33.4集团人力资源部负责办理员工离职的相关手续。用人部门负责办理本部门员工离职后的工作移交手续。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工离职前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、总经理(或其授权人)负责审批公司员工的离职4工作程序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.5《劳动合同》期满后，员工本人向公司提出不再续签。员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部负责办理离职手续离职手续包括：a.请相关部门签署员工离职会签意见；b.离职费用结算；c.工作交接清单。员工提出不再续签聘用合同，经公司领导指示要求挽留的，由人力资源部负责进行沟通工作。若员工不能胜任工作或因其他原因，公司决定予以辞退的，人力资源部应做好被辞退员工的沟通工作，并办理辞退后的有关手续。具体手续内容同离职手续。在合同期满前员工本人向公司提出辞职申请的，应提前一个月向公司提交书面的申请报告，经公司领导审批同意辞职的，由人力资源部负责办理离职手续。员工必须在工作交接手续办理完毕后方可离职。因个人原因或未经公司批准即擅自离职的，公司可根据《劳动合同》的有关规定追究其责任。第4页共5页第3页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共5页4.6员工离职手续办理完毕后，由人力资源部负责给予办理人事档案和社会保险转移手续。5支持文件5.15.2工作移交规程(BT-Rl-105)退出管理制度（BT-RL-202）6相关表格员工离职会签表(BT-RL-302)7附录员工离职管理流程图第5页共5页第4页共5页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共5页人力资源部流程名称概要人力资源部项目部（用人部门）行政总监集团总经理责任部门ABCDEF1各用人部门负责人或公司领导2行政总监3总经理（或其授权人）4员工本人5人力资源部人力资源部6人力资源主管7原部门主管和员工本人8总经理（或其授权人）9员工本人10人力资源主管11员工本人员工离职管理工作流程图编号：BT-RL-102部门名称层次员工离职管理流程离职向公司递交辞职报告或不再续签劳动合同的报告办理逐级审批手续向员工解释并与其沟通续签合同继续工作提议辞退不同意离职同意辞职同意续签办理工作移交办理离职会签手续办理离职费用结算离职费用结算审批离职费用结算审核领取离职费用办理社会保险和档案转移手续部门副主任职级以下人员辞退的审批副主任职级及以上人员辞退的审批开始结束