人力资源-20223(监理工作及监理人员考核细则)VIP专享VIP免费

第19页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第19页共11页编号：XZ-01-03监理工作及监理人员考核细则1劳动竞赛考核办法为促进两个文明建设，造就“四有”职工队伍，组织引导全体监理人员在永久船闸建设监理工作中，发扬主人翁的责任感和无私奉献精神，创一流的工程质量、一流的文明施工和一流的监理工作，确保2003年船闸建成通航，要把劳动竞赛深入持久地开展下去，以表彰先进，树立典型。根据监理工作的特点，制定以下劳动竞赛考核办法。1.1集体考核条件（1）能认真履行本部门的监理职责做好监理工作。（2）本部门的监理人员能认真履行监理人员的岗位职责，努力完成各项监理任务。（3）监理方式正确，与业主有关部门和设计单位配合默契，主动与其他部门和监理单位相互配合。（4）能按时填写监理表格、台账等各种资料；按时提交监理日、周、月报材料，且内容详实，符合要求。（5）明确本部门的质量控制点和关键工序，坚持旁站监理或24h值班。无因监理单位原因，出现的质量事故。（6）重视施工安全，对施工生产进行经常性的检查督促，对违反安全生产规定的施工及时指令整改。无因监理人员没有进行现场检查签证而发生的安全事故。1.2个人考核条件（1）能认真履行监理人员的岗位职责，出色完成监理工作任务。（2）能主动深入现场监理，有较强的组织协调能力，且现场监理工作规范，坚持记录监理日志。发现问题和解决问题及时，监理工作成效显著。（3）有良好的监理职业道德和敬业精神，能模范遵守“监理人员守则”、“文明公约”等有关规章制度，秉公监理。（4）能团结同志，与业主、设计、施工单位有关人员协调配合默契。（5）严格质量管理，重视安全监督，无因监理原因出现的质量和安全事故。本办法解释权在中心劳动竞赛领导小组。附表1-1劳动竞赛（集体）考核评分表附表1-2劳动竞赛（个人）考核评分表附表1-3劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表附表1-4劳动竞赛各部互相考核评分表第20页共11页第19页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第20页共11页附表1-1劳动竞赛（集体）考核评分表年月日部门名称负责工程（管理）项目考核内容评分（每单项满分100分）项目方式监理部门职责岗位职责监理工作成效质量和安全1234自评考评权重系数15%10%25%50%总评分Σ单项得分×权重系数=分（自评）分（考评）综合考评意见及评定结果说明1.中心每季进行一次集体考评，根据考核结算发放奖金。2.100-80分为优良，80-70分为合格，70分以下为不合格，对不合格部门将限期整改或作出处理。附表1-2劳动竞赛（个人）考核评分表年月日姓名部门岗位负责部位考核内容评分（每项满分100分）项目方式岗位职责执行情况监理工作成效及业绩监理职业道德表现情况执行文明公约质量和安全意识1234自评考评第21页共11页第20页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第21页共11页权重系数15%10%25%50%总评分Σ单项得分×权重系数=分（自评）分（考评）部门考评意见及评定分数说明1.中心每季进行一次个人考评，根据考核结果发放奖金。2.100-80分为优良，80-70分为合格，70分以下为不合格，对不合格监理人员将限期整改和作出处理。第22页共11页第21页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第22页共11页附表1-3劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表考评起止时间：年月日至年月日序号被考评部门考评部门平均得分得分名次综合评定后修正名次地面工程部地下工程部金结安装部金结监造部质安部合同部综合部1地面工程部2地下工程部3金结安装部4金结监造部5质安部6合同部7综合部综合考评意见及评定结果：总监签字：年月日附表1-4劳动竞赛各部互相考核评分表考评起止时间：年月日至年月日考评人：年月日序号被考部门考评内容监理部门职责（15分）岗位职责（10分）监理工作成效（60分）质量和安全（15分）合计得分1地面工程部2地下工程部3金结安装部第23页共11页第22页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第23页共11页4金结监造部5质安部6合同部7综合部注：各部门只...