员工劳动就业规则VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页员工劳动就业规则为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定.第一章作息时间与考勤一、工时制度工厂执行综合计算工时工作制（即在一个年度内，平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时，日工作时间不包括用餐时间和间歇时间）。执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。二、工作时间上班时间：8:00-12：0013:30—17:30（如有调整，以公司行政人事部发文通知为准）三、休息时间的替换工作时间内，如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业，则将此时间视为休息时间。四、病假1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。2、在三日内，员工每请病假一天,扣工资30元;自第四日起，员工每请一天病假扣日工资的80%。若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时，按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。五、事假员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出，经所属上级领导批准后按事假处理。事假期间不发工资。六、工伤假员工在工作中受到伤害，所属部门应及时向厂长或副总经理汇报，在事发后24小时不予上报，将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。七、年休假员工年休假由工厂厂长安排，工作满一年的员工均可享受。八、旷工1、有下列情形之一者，按旷工处理：1)请假未被批准即自行休假者；2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者；3)擅自擅离工作岗位者；4)拒不接受上级主管分配工作者；5)无适当的理由，迟到、早退超过一小时者；2、旷工半天扣减日工资的80%，旷工一日扣减日工资的150%，超过一日扣减日工资的200%。（扣罚后若员工的月工资低于北京市最低工资标准，则按北京市最低工资计发）；旷工两天以上，扣罚当月工资至北京市最低工资标准。第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页九、休假的申请、批准程序１、员工请假应提前一天填写《假期申请单》，声明理由，请假理由不充分或因工作需要时，主管人员可斟酌情形准假或不准假、缩短假期或劝其延期请假。2、遇特殊情况不能事先请假时，应在休假之日（8：30分之前）电话请假但上班后必须当日补办请假手续，否则视同未请假。3、请假时间在一天以内，生产人员可由车间主任直接审批,装卸工由车辆调度直接审批,门卫、炊事员、卫生员由后勤管理人员审批,一天以上（不含一天），报工厂厂长审批；其余人员请假均由厂长批准。4、经批准后的《假期申请单》交由工厂文员留存，作为考勤依据。第二章工资及福利一、员工薪资1、发放薪资实行月薪制，公司实行下发薪制，具体发放时间为每月10日，如遇双休日或节假日工资将提前或顺延发放。2、公司为员工办理各项社会保险。3、其他福利详见公司《福利管理规定》。第三章人员录用为适应公司发展需要，实现人力资源的合理配置，加强人力资源的管理，特制订如下制度：一、招聘1、工厂有人员需求时，由工厂厂长说明用人需求及新增人员的具体岗位，交至公司行政人事部（通过工作联络单的方式）,经主管副总经理批准后。2、行政人事部根据部门人才需求，确定选聘方式，若需要对外招聘，则组织招聘活动。3、主管副总经理对其进行复试后，确定职位的最终候选人。4、工厂工人的招聘由工厂自行解决。二、试用及录用1、文员组织复试合格工人进行体检。2、工厂文员通知应聘者正式上班日期。新员工上班的第一个工作日，由公司行政人事部或工厂文员负责对其进行入职培训。2、试用人员报到时，必须向文员送交以下材料：1）身份证、毕业证、职称证书原件、复印件2）求职登记表（如实填写）3）一寸彩色照片五张4）其他必要证件3、新聘员工试用合格后予以录用，原则上员工的试用期为一个月，根据试第3页共6页第2页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共6页用期间工作表现可延长。如员工在试用期间被证明不符合录用条件的，...