第1页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共6页行政办公室主任岗位职责、工作标准一、岗位职责、1、全面负责公司的行政、人事工作、档案、车辆管理等办公室日程工作,安排、布置、检查、监督,保证行政工作高效运转;2、根据公司需要,及时制定、完善公司行政管理制度,检查、监督各项制度的执行;3、审核办公用品、工程材料、车辆修理、电话费等各项费用支出;4、协调、处理各部门的关系,牵头解决工作中的难题;5、在授权下,代表公司处理内外关系和行政事务;6、负责公司办公资产的管理,保障办公秩序7、建立统计台账,做好统计报表网报工作;8、完成领导交办的临时工作;二、工作标准、1、对各项工作有安排、有检查、有讲评,奖惩分明,能激励员工,调动员工的工作热情和积极性;2、每半年对执行制度进行一次梳理,及时更新、补充、修订;每周对人事制度进行检查,发现违章违纪严肃处理,不估息迁就;3、严格把关,比质比价,价款、数量不得有误;坚持原则,发现有损公肥私的人和事坚决处理,不徇私情;4、对待各部门需要协调的事项,热情、认真进行响应;急事不过当日,一般事项不超过三天;不能及时解决的,要对申报部门详细说明;5、在对外关系中维护公司利益,在对内工作中坚持原则;6、做到账实相符,实物登记清楚、交接手续齐全,各种资料保存完好;每半年对固定资产进行一次盘点,并与财务兑账;7、统计台账翔实、准确,在规定时内完成各种报表的网报;8、分清轻重缓急,灵活应变,团结协作,保质、按时完成临时性工作;人力资源主管岗位职责、工作标准一、岗位职责、1、全面负责公司的人力资源工作,重点做好人员招聘、培训、考核、社会保险缴纳和劳动合同的管理;2、根据需要修订、完善员工手册以及涉及招聘、调动、晋升、奖惩等人事制度和规章,并监督执行;3、采取多种措施控制用工成本,降低管理费;4、加强对各部门负责人和主管以上管理层的考核、监督,形成激励机制,造就公司强有力的中高层管理梯队;5、化解矛盾,做好思想政治工作,及时处理有关人事纠纷问题;6、完成领导临时交办的各项工作任务。二、工作标准第2页共6页第1页共6页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共6页1、保证各种招聘渠道的畅通,公司急需的专业性技术人员有一定储备;定期开展入职培训和业务培训;2、员工社会保险各项缴纳基数清楚,计算准确无差错,每月打印增减情况表,与财务核对;3、建立劳动合同台账,实行动态管理;员工档案、信息等齐全、保管严密;4、根据需要修订、完善员工手册以及涉及招聘、调动、晋升、奖惩等人事制度和规章,并监督执行;5、采取多种措施控制用工成本,降低管理费;6、加强对各部门负责人和主管以上管理层的考核、监督,形成激励机制,造就公司强有力的中高层管理梯队;7、经常性深入员工中,了解掌握员工思想动态,化解矛盾,及时处理有关人事纠纷问题;8、分清轻重缓,灵活应变,团结协作,保质、按时完成临时性工作;行政人事专员岗位职责、工作标准一、行政岗位职责1、负责协助各部门内部文件的打印、复印、下发及传真的收发工作;2、负责公司复印机、打印机、传真机等办公设备的维护管理。3、负责公司各类档案资料的管理4、负责公司行政后勤事务,包括餐厅菜金统计、干部值班表、通讯录的更新及发放、用水管理、钥匙管理、通讯快递、员工胸卡、饭卡的制作及发放;5、负责公司统计报表的制作及报送;6、完成领导交办的临时工作。二、行政岗位工作标准1、按规定对录入内容和载体做好安全、保密工作;负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印工作;做好文档的复印工作,保证复印质量,并准确填写复印登记表;2、做好办公室复印机、打印机、传真机等办公设备的日常使用、维护保养,在打印、复印时保证纸张的准备工作,对不重要的、内部的文件在复印打印时可利用第二次利用纸,做到节约纸张;3、各类档案资料的管理,做到按类归档,完整妥善保存,配合各部门及时借阅,并做好文件资料的登记工作。4、公司内部来、发文传达(分发),在并做好来、发文登记,尤其是公司合同文件做到...