护士分层次培训资料模板(新)[1]jspVIP免费

护士培训资料目录一、护理人员分级培训制度………………………………………………………1二、泌尿外科护士分层次培训小组成员名单……………………………………5护理人员分级培训制度…………………………………………………………………………………………………………5三、科护士分层次培训计划…………………………………………………61.轮转护士培训计划………………………………………………………62.≤5年护士（N1、N2）培训计划…………………………………………83.护师、高年资护士6-10年（N3级）、主管护师及以上人员（N4、N5）培训计划…………………………………………………………………10四、科护士分层次培训实施细则及要求…………………………………11五、护士分层次培训安排表1.年度科轮转护士培训安排表……………………………………132.年度科≤5年护士（N1-N2级）培训安排表…………143.年度科护师、高年资护士6-10年（N3级）培训安排表……154.年度科主管护师及以上人员（N4、N5级）培训安排表……16六、护士分层次培训考核记录1.年科轮转、≤5年护士（N1、N2）提问记录表……………182.年科轮转护士理论、操作考核记录表…………………………193.年科护士操作技能考核记录表………………………………204.年科轮转、≤5年护士（N1、N2级）专题讲座安排表……215.年科轮转、≤5年护士（N1、N2级）护理教学查房安排表226.年科护师、高年资护士6-10年（N3级）护理查房安排表…237.年科主管护师及以上人员（N4、N5级）护士指导/主持护理查房/疑难病例讨论安排表…………………………………………………248.护士理论考核试卷要求…………………………………………………25第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页9.护理体会格式…………………………………………………………26第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页护理人员分级培训制度培训内容1.复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。2.专科的医学和护理学知识、技能。3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。培训途径1.科室内有计划地组织讲课、查房和考核。2.院内外各种专业或相关专业的讲座、会议交流、学习班、研讨班等。培训安排：1．轮转护士的培训1.培训目标：具有良好的护士形象和行为，能独立完成临床护理中小组护士的工作。①熟悉泌尿科的配置与布局，工作制度、工作程序。②掌握泌尿外科常见疾病的护理常规。③掌握泌尿外科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。④掌握泌尿外科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规。⑤掌握基本的泌尿外科技能及常用医疗仪器的使用如：导尿、灌肠、膀胱持续冲洗，心电监护仪、雾化吸入器等。⑥熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。⑦熟练掌握基础护理技术操作。⑧熟悉医院感染知识。3.培训要求①参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为规范训练。②科室根据每一位护士的情况，制定具体培训计划。新进院护士轮转2-3年。轮转期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。③以小组护士工作为主，适当安排治疗工作，熟练掌握基础护理的知识和技能。④参加院内、科内的业务学习。⑤轮转期间，书写护理记录5份，每月护士长或带教老师提问不少于5次。每人一次护理教学查房或第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页专题讲座，由临床指导老师负责指导、评价，有评价记录。.⑥每季度考核基础护理操作，考试成绩均在80分以上者方能合格。⑦轮转结束时，每人书写一份护理工作小结，上交护理部。科室对轮转人员进行理论考核一次、操作考核至少两项（附原始资料）。4、培训效果评价①轮转结束，根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、护理查房或讲座等进行教学评价。②护理部组织科室护士对轮转护士进行综合考评。2、护士阶段的培训（≤5年护士、N1、N2级）1.培训目标①熟悉泌尿外科的配置与布局，工作制度、工作流程。②熟练掌握...