人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长所属部门美直接上级总裁直接下属人力资源专员，学校人力资源部编写日期编写部门工作目的为了给集团的发展提供良好的支持与保障，领导本部门人员建立健全集团人力资源开发和管理体系，开展人力资源开发和管理相关工作，完成集团下达的各项工作目标。工作职责1.为保证集团人力资源管理工作的规范、有序开展，制定人力资源管理相关制度、规程，并组织实施。制定集团人力资源规划，并组织实施负责目标管理体系的建立和完善，并建立和实施以目标管理为基础的考核体系制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度2.为优化公司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人力资源管理工作。负责集团定岗定编和集团员工、下属学校骨干的员工招聘、甄选、录用工作负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任免提出建议具体负责集团员工的培训工作；制定员工职业生涯发展规划，并组织实施3.为保障部门工作效率的提高，对部门人员和下属学校对口单位的能力进行管理提升。负责对本部门员工进行业务指导与培训负责对下属学校人力资源部进行业务指导工作权限1.根据公司财务管理制度，对人力资源部日常开支具有审核权；2.对下属员工的工作考核权；3.对集团人事调配、人员任免的建议权；4.对集团规章制度调整及完善的建议权；5.各部门薪酬分配方案的审核权。任职资格1.所需知识技能1.1熟悉国家有关政策法令，掌握国内人力资源动态，了解国际国内人力资源管理模式1.2扎实的人力资源开发、管理的理论知识和较强的解决实际问题的能力1.3较强的计划、组织、协调能力1.4较好的影响能力、倾听能力、说服能力1.5较强的责任心和事业心1.6良好的服务意识，工作细致、踏实2.年龄、教育背景及工作经验2.140岁以下，大学本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业2.25年以上企业工作经验；3年以上人力资源管理或相关工作经验
