辽宁省移动通信有限公司薪酬方案设计研究报告目录1.概述.........................................................................21.1辽宁移动通信公司简介..............................................................................................................................21.2公司重建薪酬方案的必要性......................................................................................................................41.3报告的研究方法、思路与主要内容..........................................................................................................42.薪酬设计的理论基础...........................................................52.1薪酬设计的基础理论..................................................................................................................................52.2薪酬的界定..................................................................................................................................................82.3薪酬方案.....................................................................................................................................................92.4薪酬设计的过程和难点............................................................................................................................123.辽宁移动通信公司的薪酬方案制定过程..........................................163.1方案设计思路............................................................................................................................................163.2方案制定过程和难点分析........................................................................................................................184.新方案的特点和导入反馈......................................................274.1特点分析....................................................................................................................................................274.2实施中的问题分析及解决........................................................................................................................274.3导入反馈....................................................................................................................................................284.4总体改进建议............................................................................................................................................29附录一：辽宁移动通信公司岗位分析调查问卷......................................30附录二：辽宁移动通信公司职位说明书............................................32附录三：岗位评估因素指标体系..................................................34附录四：岗位评估因素选择调查问卷..............................................44附录五：因素权重赋值问卷......................................................45附录六：薪酬等级表............................................................47内容摘要当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的员工，并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务，而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业战略结合，如何能使薪酬成为企业的一种激励因素？这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。报告以辽宁移动通信公司的薪酬设计和实施项目为依托，从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。报...
