第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页江东区城市管理行政执法局试行城管队员双向选择聘用制的实施意见为积极推进城市管理行政执法队伍的改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，全面提高城市管理行政执法队员的思想政治素质和业务素质。经局党委研究，决定在全局城市管理行政执法大队试行城管队员的双向选择聘用制。现提出如下实施意见：一、指导思想实施城管队员双向选择聘用制，要以党的十六届四中、五中全会精神为指导，坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则，按照建设一支高素质的城市管理行政执法队伍的要求，进一步强化竞争激励机制，增强城市管理行政执法队伍的生机和活力，优化城市管理行政执法队伍结构，全面提高城市管理行政执法队伍的整体素质，为全面实现城市管理行政执法工作提供组织保证。二、试行对象第2页共11页第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页宁波市城市管理行政执法支队江东大队在编人员。三、受聘的江东区城市管理行政执法人员，必须具备以下条件：1.拥护中国共产党的路线、方针、政策；2.有胜任城市管理行政执法工作的专业知识及能力；3.遵纪守法、廉洁奉公、服从领导、团结同志；4.健康状况良好，能坚持正常工作；5.近二年来年度考核为称职以上。四、待聘、落聘及辞退（一）对有下列情形之一的对象实行待聘：1.缺乏事业心、责任感，不认真完成工作任务的；2.政治素质低，不遵守政治纪律和组织纪律的；3.工作能力低，难以履行工作岗位职责的；4.经常闹纠纷，不听领导分配，不能完成领导布置的工作任务，影响科室、中队、中心内部团结和正常工作的；5.违反职业道德、社会公德、家庭美德、使群众办事“门难第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页进、脸难看、事难办”的；6.在城市管理行政执法工作中利用岗位便利获取利益、有损于城管形象的；7.作风散漫，工作纪律松驰，经常无故迟到、早退每月二次以上的，上班时间经常办私事的；8.二年内受到一次党内警告或行政记过处分的；9.民主测评分数低，群众基础差的；10.由于工作表现差，所有岗位未被聘用的。待聘对象的待聘期为六个月，对待聘对象要给以适当的岗位，待聘期内扣发奖金50%（按月扣发）；待聘期满后经本人申请、局政工科考核后被聘用的，从聘用之日起发给全部奖金；仍未被聘用的，则当年考核为不称职、停止待聘，将其落聘。（二）对有下列情形之一的对象实行落聘：1.上年度考核为不称职的；2.受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，二年内二次第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页以上受到党内警告、行政记过处分的；3.旷工或无正当理由逾期不归连续五天，或一年内超十天的；4.违反有关规定，多次被批评教育仍不改正的；5.待聘期满后，经考核仍不符合聘用条件的。落聘对象应脱离工作岗位，经政工科培训教育后，安排其适当的临时工作，并给予为期六个月的落聘改正期，落聘期内扣发全部奖金（按月扣发）。落聘期满后，政工科应及时对其考核，考核表现较好的，可转为待聘，安排适当岗位；对考核表现仍较差的，应对其提出辞退警告，期限为六个月。在此期间，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。寻找工作岗位期间，只发给其基本工资。对已落实到新工作岗位的，允许其调离。未调离或择业的，按规定予以辞退。（三）对有下列情形之一的对象予以辞退：1.连续二个年度考核确定为不称职的；2.不胜任现岗位工作，拒绝合理安排，又不服从组织安排的；第5页共11页第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页3.旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，一年内超过三十天的；4.不履行城市管理行政执法人员工作纪律的，经多次批评教育仍无转变，又不宜给予开除处理的；5.落聘改正期满后，经考核表现仍然较差的。对辞退者，辞退费发放按上级有关文件规定办理。待聘、落聘、辞退对象的确定，由局党委集体讨论；其中辞退人员需...
