职工医院院长岗位说明书岗位名称职工医院院长岗位编号TH-ZYY-001所在部门职工医院岗位定员1人直接上级副总经理直接下级副院长及科室主任工资级别岗位目的负责职工医院的全面日常管理，做好公司医疗保健后勤保障工作。工作职责工作内容1、工作计划依据医院岗位职责规定，制定医、护工作的中、长期发展规划及年度工作计划；审定分管各业务部门的计划、总结。2、业务管理依据卫生部医疗业务管理规定，负责全院的医疗、护理方面的管理工作；负责领导和组织全院重大工伤抢救及重大危患者抢救工作。不断提高医疗、护理质量。3、医疗科研管理依据医院发展总体计划、发展特色、专科医院的需求，组织医护人员学习适用新技术，不断提高医疗水平提高医院知名度。4、业务检查监督依据医院工作条例，负责组织领导对医疗工作制度、医疗护理常规、技术操作规程进行定期检查、督促、落实情况，确保按制度工作，按规程操作。5、医疗安全隐患查处依据卫生部临床医疗安全规范条例，做好医疗安全隐患的查处工作，经常定期下科室检查医疗隐患易发事件，并采取措施杜绝事故发生。6、市场化运作根据党和国家及上级卫生部门有关医疗、卫生、疾病预防工作的指导方针，结合公司的具体情况制定，制定职工医院市场化运作实施方案，并落实具体措施，独立核算，自计盈亏，促进职工医院的全面发展。7、组织内部管理依据公司人力资源管理制度，合理设置岗位，制定科学、规范的岗位职责，对属员履行职责的情况进行考核、聘任、解聘、奖惩，指导属员做好医院的日常管理工作，组织属员进行专业技能培训，政治理论学习，不断提高员工政治、业务素质。岗位资格要求教育背景最低学历：本科以上资格证书：经验本专业毕业后从事相关岗位至少5年非本专业毕业后从事相关岗位至少8年岗位技能要求专业知识临床医学专业、管理学、与其相关的各科专业学科业务了解范围良好的组织、沟通能力、较强的业务技能及医疗项目的市场化的创收手段，有一定的写作、口头表达能力计算机应用计算机文字处理级
