分类号密级UDC学院毕业设计（论文）浅谈润丰实业有限公司人才流失原因及对策论文外文题目：论文主题词：润丰公司人才流失原因对策外文主题词：论文答辩日期：2010年6月11日答辩委员会主席：评阅人：原创性声明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：日期：摘要润丰实业有限公司是一家中小型企业，在生存与发展中，却受到人才流失问题的困扰。如何有效地解决润丰实业有限公司人才流失问题以增强其市场竞争能力将是我们面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。本文通过对润丰实业有限公司人才流失原因及对策的分析，相信对整个中小企业发展与实践都有一定的借鉴意义本文以人力资源开发与管理理论为指导，首先分析了中小企业人才流失现状及严重影响，指出问题研究的必要性，然后以润丰实业有限公司为案例，设计调查问卷，通过对润丰实业有限公司流失人才的问卷调查，运用数学统计、对比等方法，对调查结果进行系统分析，结合人力资源管理基本理论，找出润丰实业有限公司人才流失的主要原因：润丰实业自身的原因和员工个人的原因，据此从人力资源开发与管理的角度为润丰实业有限公司提出了解决对策：针对润丰实业有限公司自身的对策、针对员工的对策和针对企业外部的对策。关键词：润丰公司人才流失原因对策a..’s,.．...——,，，:，.：目录1引言...................................................................................................................11.1论文选题的背景和意义...................................................11.2国内外关于该论题的研究现状.............................................11.3论文的结构框架.........................................................22中小企业概述........................................................................................................22.1中小企业的概念、特征...................................................22.2中小企业在国民经济中的作用.............................................42.3中小企业在知识背景下的发展困境.........................................53广州市润丰实业有限公司人才流失的现状........................................................63.1广州润丰实业有限公司简介...............................................63.2润丰实业有限公司人才流失状况...........................................64人才流失对润丰实业有限公司的影响................................................................84.1人才流失增加经营成本...................................................84.2人才流失影响员工的稳定性...............................................94.3人才流失会使竞争对手的实力增加.........................................94.4人才流失造成技术的流失和商业秘密的泄露................................105润丰实业有限公司人才流失原因分析..............................................................105.1调查方案的确定和实施..................................................105.2调查结果的分析........................................................126解决润丰实业有限公司人才流失的对策......................................................一五6.1针对润丰实业有限公司自身的对策......................................一五6.2针对员工的对策........................................................216.3针对企业外部的对策....................................................22结束语.....................................................................................................
