事业单位请调报告篇一：事业单位工作人员调动申请表事业单位工作人员调动申请表此表一式三份。填写时应实事求是，如有不实，此表无效。篇二：事业单位放弃面试申请放弃xxx年xx市事业单位公开招聘面试申请书xx县人事局：本人xxx，身份证号xxxxxx，报考xx乡人口和计划生育效劳站治理人员岗位，报考岗位代码xxx，准考证号xxxx，笔试成绩xxx分，已进入该职位面试范围，但由于个人缘故不能参加面试，现自愿申请放弃面试，由此产生的后果由本人承担，望领导批准！联络号码：xxxx考生签名年月日篇三：事业单位岗位设置调查报告**县农业局事业单位岗位设臵管工作情况汇报县人事劳动局：我局有下属事业单位23个，其中实行岗位设臵治理的事业单位22个，实有在职人员204人，其中：有专业技术有人181人，治理人员3人，技术工人20人。一、事业单位岗位设臵聘用工作的主要做法。为进一步深化我局事业单位人事制度改革，标准事业单位岗位设臵治理，建立健全事业单位岗位治理制度，认真落实事业单位岗位设臵聘用治理工作。1、统一思想，提高认识，实在抓好事业单位岗位设臵治理工作。一是按照《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于印发lt;云南省事业单位岗位设臵治理施行意见的通知》(云厅字?2007?13号）、《中共**市委办公室、**市人民政府办公室关于印发lt;**市事业单位岗位设臵治理施行意见的通知》(**发?2008?48号）、《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于印发lt;**县事业单位岗位设臵治理施行意见的通知》(**发?2009?24号）、**市人事局、**市农业局、**市畜牧兽医局事转发《云南省农业事业单位岗位设臵构造比例指导标准试行文件的通知》（保人?2009?11号）等文件的要求，结合我局的实际，积极组织施行事业单位岗位设臵聘用工作。二是事业单位岗位治理制度是按照科学合理、精简效能的原那么，通过事业单位实行岗位总量操纵和高、中等级岗位操纵，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同治理，实现由身份治理向岗位治理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设臵治理制度，是对事业单位人事治理制度的严峻改革和创新，也是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，关于充分调动事业单位各类人员的积极性、制造性、加强事业单位活力与活力，促进经济和社会事业又好又快开展都具有十分重要的意义。2、实在加强领导，确保事业单位岗位设臵聘用工作按期完成。为了实在搞好事业单位岗位设臵，一是农业局成立了专门领导小组，各单位相应成立了领导班子，在全系统积极稳妥地开展事业单位岗位设臵工作，为确保事业单位改革平稳进展，我局于2010年9月在县乡两级事业单位各选择一个单位进展试点，从政策宣传学习、所需材料、审批程序等各个环节进展认真，在取一些经历后，再在所有单位中全面展开；二是加强政策宣传学习，把事业单位岗位设臵治理的目的、政策规定，步骤和要求讲深讲透，使广大干部职工充分理解这次岗位设臵治理的深化意义、根本内容和工作步骤。三是认真搞好调查摸底，搞清根本情况,由于这支队伍人员多,人员身份复杂，而且,编制情况、职称构造、领导职数,行业归属和层级分布等情况较为复杂，涉及面广、政策性强、关系到事业单位广大工作人员的切身利益。是一项十分严肃的工作，要充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，既要确保按期完成任务，有要确保稳定，到达队伍不乱，人心不乱。3、充分把握事业单位岗位设臵治理施行中的政策和原那么。（1）施行范围：岗位设臵治理的施行范围与事业单位收入分配制度改革施行方法所规定的范围是一致的。从单位看，经机构编制部门批准设立，都是财政全额拨款的事业单位；从岗位和人员看，事业单位的治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人员，都要按照岗位设臵治理的有关规定进展治理。（2）岗位类别：按照国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单位岗位包括三类，即治理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（3）岗位等级：①治理岗位等级设臵：治理岗位分为10个等级，由高到低分为一到十级职员岗位。治理岗位最高等级职员岗位设臵，按照机构编制部门核定的机构规...
