市贯彻《公务员法实施方案》的工作安排相关范文篇一：市劳动和社会保障局公务员法实施方案黄劳社党组发[2020]13号关于印发《市劳动和社会保障局公务员法实施工作方案》的通知局机关各科室：根据市委《黄石市贯彻实施方案》（黄文［2020］25号）、《黄石市公务员登记实施细则》（黄办文［2020］59号）精神，经市贯彻实施公务员法领导小组办公室、市委组织部、市人事局审查同意，现将《市劳动和社会保障局公务员法实施工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。二○○六年十一月十三日市劳动和社会保障局公务员法实施工作方案为确保《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的顺利实施，根据《黄石市贯彻〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（黄文［2020］25号）等文件要求和省、市有关规定，结合我局公务员管理实际，制定本工作方案。一、指导思想和目标以xxx理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策为指导，按照中央、省和我市的总体工作部署，统筹规划，突出重点，明确政策，精心组织，稳步推进我局实施《公务员法》的各项工作。以此为契机，进一步深化干部人事制度改革，提高公务员队伍管理的科学化、业务化、民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设和谐社会提供人才支持和组织保证。二、工作任务今年重点是做好公务员登记、职务与职级确定、工资套改和事业单位参照管理等入轨运行工作。（一）公务员登记。按照《黄石市劳动和社会保障局公务员登记工作方案》要求，采取机关统一负责、统一组织的形式，由局按照规定的程序确定拟登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。今后，新进入公务员队伍的人员都要按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员队伍身份的依据装入公务员档案。（二）职务与级别确定。根据中央《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的规定，要在核定的国家行政编制和职数限额内合理设置职位，确定公务员的职务和级别。对超出规定职数的，采取措施，逐步达到规定的领导和非领导职务职数限额标准。职务层次不得高于所在机关或所在内设机构规格，并统一使用中央规定的植物名称，在填写《公务员登记表》时，按中央规定的职务名称填写。（三）配合工资套改。完成公务员登记和职务、级别确定工作后，按照公务员工资制度改革实施办法配合组织和人事部门进行工资套改。（四）参照公务员法管理。对公务员法实施以前已经列入参照管理范围的市劳动就业管理局、市社会保险事业局、市医疗保险局，重新按照省市有关文件规定的条件和程序报批。实行参照管理的单位，要参照公务员法及其配套政策法规的规定对人员进行登记、确定职务与职级、套改工资，并对单位内除内勤人员以外的工作人员进行管理。三、工作步骤我局《公务员法》实施工作，按照市委、市政府的要求，整个工作分为三个阶段进行：（一）准备阶段（11月13日前）。局领导班子召开专题会议，认真学习上级有关政策文件，对编制、人员等情况进行分析研究，制定实施工作方案，报市实施公务员法工作领导小组办公室审核备案。（二）实施阶段（11月14日—11月22日）。公务员登记工作依据《公务员规定范围》、《公务员实施办法》和省、市有关规定进行，按照管理权限及规定的条件和程序确定登记对象，经局党组集体研究决定后，统一填写《公务员登记表》，报审核、审批机关。公务员的职务与级别依据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和省、市有关规定确定。公务员工资套改工作按照市里统一部署进行。（三）总结验收阶段（11月23日—11月30日）。公务员登记等工作基本完成后，要及时进行自查总结，并将汇总情况报市实施公务员法工作领导小组办公室。对实施工作中存在的问题提出处理意见，并进行督察。四、组织领导为加强对局机关贯彻实施公务员法工作的领导，成立局贯彻实施公务员法领导小组，其成员如下：组长：曾伏珠副组长：刘济生领导小组下设办公室，办公室工作人员由方昕、王莉、涂小虎、唐泓、陈明等同志组成。五、工作要求（一）提高...
