公司规章制度范文(详细版)公司规章制度范文（详细版）规章制度ensp;第一章ensp;ensp;总则ensp;1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。ensp;2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。ensp;3、企业精神观。虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。ensp;4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;第二章ensp;ensp;员工日常行为规范ensp;ensp;ensp;ensp;第一条ensp;员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。ensp;第二条ensp;员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。ensp;第三条ensp;员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。ensp;第四条ensp;员工应树立主人翁精神、增强责任感。ensp;第五条ensp;员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。ensp;第六条ensp;公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。ensp;第七条ensp;员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。ensp;第八条ensp;认真接听、转接公司电第1页共7页话，做好电话留言;ensp;第九条ensp;热情接待公司来访人员;ensp;第十条ensp;对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。ensp;第十一条ensp;员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。ensp;第十二条ensp;员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为ensp;第十三条ensp;员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。ensp;第十四条ensp;员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。ensp;第十五条ensp;公司员工在职务上，应注意下列事情;ensp;1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;ensp;2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;ensp;3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;ensp;4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;ensp;5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。ensp;ensp;第三章ensp;聘任管理制度ensp;第一条ensp;本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。ensp;第二条ensp;新进人员经考试或审查合格后，经总经理核第2页共7页准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。ensp;第三条ensp;部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。ensp;第四条ensp;新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。ensp;1、身份证影本（需缴验正本）;ensp;2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;ensp;3、其它必备的证件。ensp;第五条ensp;新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。ensp;第六条ensp;经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。ensp;考察期间或试用期间经考核：ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;ensp;ensp;ensp;但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。ensp;ensp;ensp;ensp;ensp;3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。ensp;第七条ensp;试用人员的考核依据：ensp;1.工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度;ensp;2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略;ensp;3.敬业精神...
