团干部管理考核规章制度 VIP免费

团干部管理考核制度团干部考核制度为了进一步加强共青团组织建设，建设一支“党放心、青年满意”的团干部队伍，更好地发挥团组织服务青年的能力，特制定团干部考核制度，对我院的团干部进行考核，以促进团干部学习理论，钻研业务，调动团干部的积极性和创造性。一、考核范围。团支部委员以上干部。二、考核内容。主要从政治思想、学习情况、工作能力及态度、工作效率及工作效果、品德行为等方面进行全面考察了解。1、政治思想。认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表重要思想”，不断提高思想觉悟和理论水平。忠实执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。2、工作态度。有强烈的事业心和责任感，热爱团的工作和学生政治工作，刻苦学习团的业务知识和科学文化知识。勤勤恳恳，多干实事、敢想敢干、讲究实效。勤于思考，勇于创新。深入基层，与青年学生谈心交朋友。3、业务水平。熟悉本职工作业务，把握青年的思想脉搏，了解其特点，具备与现代职务适应的组织能力，要在实践工作中，不断提高政策水平和独立工作能力，特别是解决实际问题的能力。在各项工作组织实施中，要有计划、有措施、有检查、有总结，不断提高工作中的预见性。4、工作效率。朝气蓬勃，积极向上，雷厉风行，不拖不靠。积极完成本职工作并向有关部门反映情况，按时完成领导交办的任务。5、工作效果。所开展的工作，能够使团员青年的思想、学习、工作等方面有明显提高，先进集体和个人有增无减，特别是后进青年和后进支部有较明显的进步。6、学习刻苦。“带头学习政治、文化、科学技术和专业知识，不断提高马克思主义理论水平和专业知识水平，综合考评学习成绩应达到所在班级的中上等水平。7、品德高尚。克己奉公、助人为乐、团结同志、公道正派，第1页共3页诚实谦虚，有自我批评精神。三、考核标准。按照“忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年”的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。德。主要指思想素质。即贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持原则，实事求是，廉洁奉公，团结协作及能否适应改革开放，适应市场经济要求和思想观念转变等。能。主要指胜任本职工作，完成任务的能力。即文化知识，专业水平，语言文字表达能力，组织管理能力，知识更新能力，分析判断及指挥决策能力。勤。主要指勤奋上进精神。即纪律性、积极性、事业心、责任感、出勤率等。绩。主要指工作的数量和质量，也就是工作实绩。即完成所担负工作数量，工作质量，办事效率及工作创造性等。四、考核方法。采取定期（每学期一次）和平时结合，并建立团干部考核档案，及时填写考核情况。1、因团委工作范围广，接触面大，采取考核采取平时考察与定期考核，领导、团干和群众考核相结合，分级负责，逐级检查的考核方法。考核采取平时考察与定期考核，领导评价与团干评价。2、根据工作岗位职责的考核进行考核，团委书记由党总支考核；团委委员，团总支委员由团委考核；团支部委员由团总支考核。3、被考查的团干部每学期考核一次，考核时，分别情况给予“优”（有突出成绩超过职责要求）；“良”（达到职责要求）；“差”（没有达到职责要求）；“一般”（基本达到职责要求）。凡被考核人员，第学期都要检查一次岗位责任制执行情况，个人写出书面总结，委员互评，征求意见，并按级写出考意见。4、考核评价团干分优秀团干、合格团干、基本合格团干、不合格团干四个档次。5、建立专（兼）职团干考核档案。档案包括平时的考察材料和定期考核材料（考核表、述职报告、奖惩材料、年度工作计划、目标责任书等）由团委组织部负责保存。第2页共3页6、平时考察主要是通过团讯、上报各种表格、参加公司团委组织的活动、会议进行了解、掌握，作为定期考核的基础。定期考核是公司团委组织考评小组每年进行一次考评。其方法是：听取个人述职报告；听取有关部门和部分团干意见；进行民主测评（座谈）；按照考核标准及内容进行考评。五、考核结果：1、专、兼职团干部的考核结果，将作为奖励，评先的依据。2、学生兼职干部的考核结果，将作为奖励，评先进，操行加分，推优入党等依据。第3页共3页