温泉镇推行风险岗位廉能管理工作情况汇报为深入贯彻县纪委《关于在全县实施廉政风险防范管理工程的工作方案》（铜纪字[2010]30号）、《转发〈关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）〉》（铜纪发[2010]8号）等文件精神，我镇坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险”、“架构四条防线”、“建立四项机制”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在办公室集体摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，并取得了明显成效。现将工作情况汇报如下：一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围为开展好此项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委、政府高度重视风险岗位廉能管理工作，为此召开专题会议，并及时制定了实施方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织全体机关干部学习中央和省、市、县有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本办无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。成立了由党委书记许弘任组长，镇长樊艳秋任副组长，帅浪、肖斌、袁莉、王方雄等党委班子为成员的镇风险岗位廉能管理工作领导小组，领导小组下设办公室，由肖斌同志兼任办公室主任，卢军平、赖福经、许培松、刘忞等为办公室成员，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保工作落到实处，从而形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓、各办相互配合的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过专题学习会，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与第1页共4页到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我镇实际，制定并下发了实施方案，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想、对象及目标、基本原则、主要任务等内容，分步骤、分阶段周密部署此项工作。2、积极排查、深入查找。紧密结合本镇工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕行政许可、财务管理、高速征迁管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，所在办公室集体摆，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。3、注重分析，征求意见。定期召开领导班子和各办、站、所负责人参加的会议，听取各办、站、所的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终确定各办、单位查找出的9个风险点提交到镇党委审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有5个，二级风险点有4个。三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“创业服务年”等活动的要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用会议室、办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我镇高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为各党支部的重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总体要求，对照法律法规、政策，我镇各办、站、所分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风第2页共4页险防控措施充分汇集民智、反映...
