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2021最新广州市劳动仲裁申请书范本申请人：身份证号码：联络：被申请人：法定代表人：注册地址：现办公地址：风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，假设过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或者应当明白其权利被损害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。仲裁申请：1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元；3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资缺乏额部分的_____元；4、裁决被申请人向申请人支付未提早_____书面通知申请人离任的待通知金____元；5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元；6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明；（双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____元）事实和理由：申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案筹划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和工程的筹划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购置社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。____年____月____日下午至____月_____日，申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提早递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号需出差___，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的工程工作妥善安排给相应人员，相关人员均已经明白晓。现，被申请人驳回请假需求申请人无奈旷工_____天。被申请人以申请人违犯公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位（未满____分钟视同一次计算），每次扣____元；达_____分钟者视为旷工”进展旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违犯公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同治理中的第____条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利阻碍”当即解除与申请人的劳动关系。被申请人不实的辞退通知不能算有效的离任证明，且该份辞退通知将严峻阻碍申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离任证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人不断工作到_____年____月____日。申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工___次”为由在____月____日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次”条件。申请人认为：被申请人的上述行为，严峻违犯了《劳动合同法》（第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条）《劳动合同法施行条例》（第6条、第20条、第24条）《社会保险法》（第58条、第60条、第61条）《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》（第13条、第14条）《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关征询题的补充规定...