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架构图古有曹植七步成诗，今有阅读老板(个性化)简历体检+分析---七步方法创造出来的价值五大应用领域①、7000多家招聘类网站②、公司/单位/猎头/HR③、在职/入职者④、学校/机构⑤、创意赞助商=========================================================创造出来的价值［保守预估］=========================================================1前程无忧等2400万份简历→↗提升1‰简历命中率→↗24000000*0.001=24000(受益人数)→↗几大招聘网站，竞争的最大的法宝-------------------------------------------------------------2公司／单位／ＨＲ减少20％时间筛选8*0.2=1.6*600=960(节约时间/[3年算])→↗收到高度理性投递相关的简历→↗［精确营销，建立盛誉在求职者当中]人家一听到，就竖立起超好感的口碑！→↗人性化的服务做到极致-------------------------------------------------------------3猎头→↗能提供高附加值，建立一个“猎头网络”(即“猎网”)→↗提升40％的业务扩展率，以及高效率的人际猎头网络-------------------------------------------------------------4学校/机构→↗迅速提升让5～20％学生第一批入职入岗-------------------------------------------------------------5创意赞助商→↗知名品牌的／极富有感染力的创意赞助-------------------------------------------------------------从简历→面试→入职（试用期3个月）→职业发展（1～3/3～5年）→职业生涯规划（国情）万里长城第一关---“简历”是所有人力资源服务最细分，最直观，最有效率的，最佳入手途径，也是最难的，最易让企业，HR，个人忽略的……（100份简历，HR只取5份，另外的95份[95%]价值，谁来发掘？）亦如当年的“可口可乐”包容“错误”，而创造出一个市场与百年品牌……每一份简历，就代表着一个传奇人生！您是如何做的呢？……《爱的初体验》之《如果你真的不要我，把我的简历还给我》歌词编写：民大一女毕业生宿舍歌词整理：喝咖啡的松鼠真情演唱：易拉罐灌、Ю草莓棉花糖、晴天小猪、丢丢妹下载收听链接：http://www.ngzb.com.cn/ads/lztljl.mp3如果你真的不要我把我的简历还给我不要偷偷摸摸带走让我浪费了很多钱如果你真的不要我把我的简历还给我在你那里也没有用我可以投给下一家什么双选会只是随便说说你那冰冷态度我也觉得脸红你拿着简历随手把它扔掉经济危机时代打印费那么贵愤怒想要找你算账又怕你说我没素质只好借来一首老歌向你们说我的简历如果你真的不要我把我的简历还给我不要偷偷摸摸带走让我浪费了很多钱如果你真的不要我把我的简历还给我在你那里也没有用我可以投给下一家什么考虑考虑只是哄骗哄骗你那勉强态度我也觉得愧疚你那招聘场面可能摆摆场子其实并不缺人只是来走一趟什么考虑考虑只是哄骗哄骗你那勉强态度我也觉得愧疚你那招聘场面可能摆摆场子经济危机时代工作那么难找还要被你们来欺骗装模作样骗走简历为了让你们看中我我冒风险进行彩印却被丢进了垃圾桶再怎么也找不回来为什么现在大学生注定要被这样对待目录架构图......................................................................................................................................................................................1创造出来的价值......................................................................................................................................................................2你不理才，才不理你！谁是你的伯乐？你又是谁的千里马？万里牛？...................................................................5第一步：收取/扫读简历.................................................................................................................................................5...........................................................................................................................5第二步：简历内容细分排列.............................................................