关于人才队伍建设的调研报告10篇 VIP免费

关于人才队伍建设的调研报告10篇人才是经济社会发展的第一资源，创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新科学的创建者、新产业的开拓者，是经济社会竞争力的决定因素，建设创新型城市，创新型人才是关键。【篇一】人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量。为全面掌握我市企事业单位人才发展现状，查找分析存在问题及原因，从而有针对性地加强人才队伍建设。近期，市政协组成专题视察组，在xx的带领下，就我市企事业单位人才队伍建设工作进行专题调研。现报告如下：一、我市人才队伍建设工作情况1、人才队伍综合实力明显增强。截止20xx年9月底，全市各类人才总量26.38万人。2011年以来，我市执行国家、省引进国外专家项目18项，引进国外硕士以上专家61名，引进数量是前3年引进总数的7倍多。截至目前，我市共建成中原油田、濮耐2家博士后工作站，惠成电子、蔚林化工、农科院等9家研发基地，共有石油化工、机械制造等各类在站博士后研究人员41人。2、高素质技能人才队伍不断壮大。目前，我市有高等职业技术学院1所，各类中等职业学校30所，其中省级以上重点院校14所。市人社、教育、工作总结农业、扶贫、民政、残联等六部门协同配合、为企业在岗职工、农村劳动力、失业人员等“量身定做”各类职业技能培训，每年平均开展技能培训1万余人，培养造就了大批生产、服务一线的应用型技术人才和高素质劳动者。截至目前，我市共建成了1个国家级、2个省级、5个市级技能大师工作室，培养技师146名、高级工367名，有效推动了全市技能人才队伍梯次发展。3、人才成长环境逐步优化。人才市场化配置体系逐步形成，市级人才市场、人才就业市场、网上人才市场发挥着重要作用，平均每年举办各类人才交流会及大中专毕业生供需见面会36场，参会单位2000余家，求职者超过10万人次。人才创新创造的第1页共52页政策措施不断完善，人才工作的法制化、规范化步伐明显加快。二、存在的问题（一）、人才总量比较匮乏，流失现象严重（二）、人才结构与行业分布不合理一是行业结构不合理。我市的科技人才大部分集中在教育科研、医疗卫生，工业和农业系统专业技术人才普遍匮乏，这与濮阳农业是基础的市情不相称。二是年龄结构不合理。我市人才队伍年龄普遍偏大，队伍老龄化现象严重。省级专业技术拔尖人才平均年龄超过50岁，而我市现有的42名享受政府特殊津贴的专家中，已退休的专家占总数的50%以上。（三）、人才评价体系不健全人才评价体系通常重学历、职称，轻实际能力。在职称评定方面，存在着“外行评内行”、缺乏科学的标准。在成果评定上重短期成果，忽视在某一领域内长期、系统的研究成果。在人才评价与选拔上，缺乏对人才实际工作能力和社会贡献的考核指标等。三、几点建议（一）、走出人才观念误区，树立科学的人才观。突破以学历、职称作为人才标准的传统做法，走出人才“学而优则仕”的误区，鼓励人才在业务领域做出更大成绩。目前我市更缺的是具有创新精神和创新能力的企业家人才和专业技术骨干，按照人才成长规律，这些人才需要相对宽松的环境和时间，应该在业务上多发展、热门思想汇报少担任行政领导职务，让他们人尽其才、才尽其用，沿着专业方向向纵深发展。（二）、加快改革发展步伐，壮大人才吸纳主体。一方面要加大企业管理和技术创新力度，提升企业核心竞争力。指导企业建立现代企业制度，树立科学经营管理理念，引导企业提升自主创新能力，加快技术创新步伐；建立企业技术中心，加大研发投入，不断开发适销对路的产品和服务，扩大市场覆盖范围；对承担国家和省重大技术攻关项目的企业技术中心由市政府提供资金扶持。另一方面要加快事业单位人事制度改革步伐，落实事业单位的用人自主权，让事业单位拥有岗位设置、第2页共52页人员聘用、职称评聘、工资分配等人事管理权力。发挥职工在人事管理中的积极作用，领导班子自觉执行职代会关于人事工作的各项决议，有民主有集中，实现事业单位人事工作的自我管理，自我发展。（三）、强化管理措施，加大人才培训力度。一是强化政府统筹，继续实施教育优先发展战略，心得体会加快基础教育均衡发展，推动以就业为导向的职业教育发展。...