队伍基本情况调查分析报告队伍基本情况调查分析报告××市人民检察院位于××市××××路，内设机构有审查起诉科、审查批捕科、反贪污贿赂局、法纪检察科、民事行政检察科、控告申诉科、监所检察科、政研室、办公室等9个科（局）室。成立有党组、检察委员会、党支部、工会、妇委会、团支部等组织。2001年获省一级档案管理先进单位称号，2002年元月，通过了市精神文明检查团的验收，2002年10月29日被正式授予省级文明单位称号。连续多年被评为市卫生红旗单位、综合治理先进单位。多年来，我院紧紧围绕市委的中心工作，根据检察工作职责，加大执法办案力度，切实提高执法水平和办案质量，充分发挥检察职能，有力地促进了××市经济发展和社会稳定。一、××市人民检察院人员基本情况市检察院核定行政编制人数为××人，实际在岗××人，其中（更多精彩文章来自“秘书不求人”）汉族××人，少数民族××人（男干警××人，女干警××人），党员××人，占全院干警的××%；副处级干部*人，正科级干部*人，副科级干部*人，科员（含正副主任科员）××人。本科文化程度*人，大专文化程度××人，大专以上文化程度占全院干警的××%。全院干警中30岁以下*人，31-40岁××人，41-50岁××人，51岁以上*人。二、当前和今后一个时期存在的突出矛盾和需解决的问题。1、人员不足根据人事部门核定我院应有编制人数为××，而我院实有人数××，单位借调*。随着我国法制建设的不断发展，检察业务越来越繁重，人员与任务的矛盾也越来突出，现有的干警已适应不了当前和今后检察工作的需要。我们急需法律方面的专业人才。2、办案人员出现断层第1页共2页我院现有干警××，工勤人员*，××干部中40岁以上的就有18人，年龄偏大，《检察官法》颁布后，规定检察官资格的取得必须通过全国统一考试，我院年轻干警通过考试的人数有限。这样，办案人员在新老交替上出现断层，不利于加强队伍建设。3、业务素质有待提高我院××名干警中仅有本科文化程度*人。干警自身文化素质的缺乏也影响到办案的效率和质量。三、解决矛盾和问题的建议和措施1、针对我院人员不足的问题建议在不违反人事制度的情况下，可以考虑向社会公开招录，把政治坚定、作风正派，通过国家司法考试取得资格，并且具备检察官条件的优秀人才吸纳到检察队伍中来，从而化解人员不足的矛盾。2、针对办案人员出现断层和业务素质有待提高的问题，我们一方面要加强对现有办案人员的思想政治教育，为他们在工作、生活、学习等方面积极创造有利条件，不断提高他们的工资福利待遇水平，使他们能安心、积极地工作；另一方面，要加强对年轻干警的培养，鼓励他们积极进取，早日通过国家司法考试。××市人民检察院二00五年三月二十日第2页共2页
