市司法行政系统队伍建设情况汇报一、队伍基本情况我市司法行政系统共有编制962名；现有在职人数997人，其中干部857人，工人140人；司法助理员343人，公证员42人，律师54人；党员干部404人；大专以上学历干部317人，高中（中专）学历以下干部326人。二、队伍建设情况近几年，市局党组在省厅、市委政法委的指导下，站在党管干部的高度，一直把队伍建设作为一项重要政治任务来抓，为建设一支高素质的司法行政队伍做了大量工作。（一）强化领导班子建设。领导班子是一个部门、一个单位的核心，班子建设的好坏，直接影响工作开展的好坏，影响干部队伍建设的好坏。在班子建设上，这些年市局党组主要做了四个方面的工作：一是突出政治理论学习。局党组严格贯彻执行中心组学习制度，采取专家授课、专题讨论、以会促学、考试等多种形式，组织领导干部深入细致学习了党章、邓小平理论、党的十五大报告等理论著作以及《律师法》、《监狱法》、《人民警察法》、《国家赔偿法》、《合同法》等法律法规，有力地提高了领导干部的政治理论素养，增强了领导干部的组织观念、服务观念、大局观念。二是加强廉政建设。局党组多次组织领导干部认真学习《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《领导干部廉洁从政若干准则》等有关廉政法律法规，讨论分析近年来的一批大案要（请登陆政法秘书网）案等典型案例，增强领导干部的廉政意识，同时严格执行《领导干部重大事项报告制度》等各项廉政制度，建立领导干部廉政档案，从制度上确保领导干部勤政廉政，取得了很好效果。据统计，近三年来，领导干部主动退回、上交礼金、红包约1.2万元。三是发扬党的优良传统，积极开展批评与自我批评。局党组认真贯彻民主集中制，开好民主生活会，在民主生活会上积极开展批评与自我批评，主动揭摆问题，化解矛盾，求大同，存小异，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。四是调整、配强领导班子。2004年市局党组对直属单位和部分县区司法局领导第1页共5页班子的思想政治素质及工作实绩进行了详细考察考核，在考察中发现，我市××监狱、市劳教所领导班子由于各种原因，长期配备不齐，且年龄结构失衡，文化层次偏低。为改善两个单位班子的现状，提高班子战斗力，今年年上半年市局党组按照干部“四化”要求及德才兼备的用人原则，对两个单位的领导班子作出了重大调整，将××监狱年龄偏大的监狱长和一名副监狱长改任非领导职务，原副监狱长××同志提升为监狱长，原一监区长××同志提升为副监狱长；劳教所提拔副所长××同志为政委，提拔了2名学历高、能力强的中层领导担任副所长。调整后的两个领导班子，文化层次提高了，年龄结构形成了梯次，有了生气，有了活力。在新的领导班子带领下，干警工作积极主动、认真负责，监管、改造、生产各项工作都有了新的起色。至去年底，市劳教所已连续五年实现了“四无”。今年上半年，市局及直属单位积极开展先进性教育，把领导班子建设推向了一个新的高度。在先进性教育中，领导干部对近几年来的工作情况进行了认真反思，深入自我剖析，找出了自身在党性党风方面存在的突出问题，并深挖根源，明确了整改措施；相互交心通气，开展批评与自我批评，消除隔阂，增进团结。通过先进性教育，班子建设取得了明显成效，领导干部的思想理论素质有所提高，改造主观世界的自觉性有所增强，领导班子解决自身问题的能力有所提高，凝聚力和战斗力明显增强。（二）以教育为本，强化队伍建设，提高干部队伍素质。一是加强队伍政治思想教育。近年来，局党组狠抓了干警理论学习，建立健全了各项学习制度并贯彻落实，将每周五定为机关理论学习日，学理论、学政策，学知识；落实了“双百”课时制，对学习内容、学习目的、学习方法、措施等都作了明确规定。市劳教所也加大干警学习力度，将原来规定的雨天学习日改为每周三为干警学习日，每周五为中层骨干学习日的硬性规定，雷打不动，保证了学习时间。二是加强素质教育，提高队伍业务水平。局党组积极宣传、鼓励干警参加各种形式的培训、自学，大力推进“568”工程，积极开展从业素质教育，取得了良好成效。至去年底，市局机第2页共5页关已顺利实现“568”工程目标，...
