乡镇计划生育任务书VIP免费

乡镇计划生育任务书xx镇村（居）委会：人口问题是关系到经济和社会发展全局的重大问题。加强人口和计划生育工作、稳定低生育水平是实现我镇社会主义现代化建设、率先发展、全面发展、协调发展和可持续发展目标的重大战略决策，代表广大人民群众最长远、最根本的利益。为严格执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《XX省人口与计划生育条例》，坚持不懈地把人口与计划生育抓紧抓好，进一步稳定低生育水平，提高出生人口素质，优化人口结构。200年必须确保以下目标的实现：一、计划生育率达到以上。二、出生人口（含流动人口）与避孕节育措施统计误差率控制在一类地区所规定的标准，误差率不超过。三、落实计划生育“三为主”工作，各项指标达到一类地区标准。四、创建计划生育合格村。（五）流动人口已婚育龄妇女持证率、验证率、登记率、查环查孕率达以上。上述五项指标根据政府评估结果，按照有关文件规定兑现奖惩：如有一项不完成，给予提醒注意，取消当年评先资格；如有两项不完成，给予黄牌警告，列入重点管理；如连续两年黄牌警告、或有三项不完成，实行“一票否决”。希望结合本地实际，与时俱进，改革创新，为经济和社会的全面发展创造良好的人口环境。xx镇人民政府二00年月第二篇：乡镇计划生育工作汇报书乡镇计划生育工作汇报书不断配备充实计生队伍，使他科学规范行政有为，切实提高服务水平，努力提高工作效率，为我乡各项发展提供良好的人口环境。以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，认第1页共9页真贯彻落实党的十六大精神。全面贯彻《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》落实干部队伍”四化“方针和德才兼备的原则，着眼于计生事业的长远发展，树立科学发展观，实施“人才强计生”战略。计生队伍建设的目标是计生队伍结构不断优化，年。干部队伍的整体素质明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新的时展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效机制逐步建立，干部队伍建设体系日趋完善，队伍成长环境进一步优化。年，乡、村两级计划生育干部符合40岁以下、大专及以上学历、有较强工作能力的计生干部达到80%其中卫生技术服务人员占三分之二，计划生育干部队伍结构达到省要求标准。稳定计划生育干部队伍。根据国家、省、市的规定。列入乡行政编制。计生助理的调动和任免，必须按干部管理权限规定，由乡政府与市计生局会商，实行民主评议、业务考试，党委考核相结合，并按规定办理相关手续。镇计生服务站人员按市缟办核定的编制配备到位，40人员工资报酬由乡财政负担。加强人员机构管理，保证技术人员占计生服务站编制数的三分之二以上，并确保有1名统计微机员。通过公开选拔、竞争上岗等形式，确保竞争上岗人员有编制，无编制人员合理分流。每村要保证有1名计划生育服务室主任，具体负责计划生育工作，今后计划生育服务室主任全部实和竞聘上岗，并按照“岗位责任制、以效计酬制、定期考核制”管理，每个自然屯要配备1名兼职计划生育中心户或计划生育信息员。认真落实待遇报酬。一要落实经济待遇。计生助理人列入公务员序列。养老、医疗保险与村其他干部同等对待，屯服务户每年定额给付报酬视各村经济情况予以落实，原则上年不能低于300元。二要落实政治待遇。加强对计生干部的培养教育，对有突出贡献的计生干部，要在提拔使用、发展党员、评先评优等方面优先予以考虑。同时，对有特殊困难的计生专干，帮助他解决实际问题，使其全身心投入到计生工作中。实行竞聘上岗。公开招聘计生干部，把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专文化水平，一专多能的年轻第2页共9页同志，充实到计生队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核、转岗轮岗等具体管理体制，对不称职者要坚决辞退，以增强干部的竞争意识和风险意识，激发终生学习、敬业爱岗的需求。计生助理实行“竞争上岗、择优录用、一年一考核”制度，对考核不称职的予以降职使用。技术人员应按照〈计划生育技术管理服务条例〉规定，考取执业医师资格、执证上岗。凡不符合条件的要逐步调整。第三篇：村委会的主要职责任务村委会的主要职责任务1、支持和组织村民依法发展各种形式的...