职工代表大会换届工作安排VIP免费

职工代表大会换届工作安排各基层工会、分会：总公司第十五届职工代表大会即将届满，根据《XX省企业职工代表大会条例》规定，经总公司党委同意，拟于2010年4月召开新一届职工代表大会。现将换届具体工作安排如下：一、职代会换届原则：1、职工代表大会是企业民主管理和协调劳动关系的基本形式，是落实职工民主权利的根本保证，是职工群众审议重大决策和行使民主管理权力的机构。2、职工代表大会必须接受企业党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的权力。3、职工代表大会应积极支持经营管理者指挥生产活动的职权。经营管理者要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。4、职工代表大会实行民主集中制。二、职代会组织制度的设置1、总公司本次换届为第十六届职工代表大会，经党委扩大会研究同意，届期为3年。基层单位职代会届期与总公司职代会届期保持一致。2、100人以下的基层单位不设职代会，建立职工大会制度。100人以上的单位建立职代会，100人以上，不足200人的单位，职工代表人数不得少于30人；200人以上，不足1000人的，按在册职工总数的15%确定，但一般不超100人。3、总公司十六届职代会代表人数，按在册职工总数的8%左右确定，人数约210人左右。并按在岗职工与不在岗职工的人数相应分配数额。（详见名额分配表）4、总公司职代会设若干职工代表团（组）和专门委员会，负责相关事项；按总公司历届职代会的做法，大会主席团仍为届期常设机构，大会闭会期间根据需要，可召开主席团成员、各团组长及专门小组负责人联席会议，协商处理相关问题，并提请下一次职代会确认。第1页共9页5、企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工选举职工代表。三、职工代表及产生办法1、凡属总公司在册（依法与企业建立劳动关系）的职工均可当选为职工代表。2、总公司职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部等组成。其中一线职工、技术人员和一般管理人员比例应不少于50%，女职工代表比例一般不低于本单位女职工占全体职工人数的比例。（基层职代会代表比例参照执行）3、总公司职代会的代表，一般应从基层职代会代表中产生，不设职代会的单位，应由职工直接选举产生。4、职工代表的产生应采取无记名选举的方式进行。候选人由自下而上推荐，党组织和工会广泛征求意见后确定。5、合理控制领导干部代表指数。基层单位领导班子成员出席总公司的代表，一般不超过班子成员总数的50%。确因工作需要超过比例的，向总公司领导小组报告后确定。确保总体代表的结构合理。6、选出后的代表资格，经审查通过后方为有效。7、代表的任期与职工代表大会任期相一致。职工代表可以连选连任。总公司的职工代表任期内在总公司内部间调动，代表资格有效，达到法定年龄退休或调出总公司，代表身份自然解除。四、职工代表的条件1、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真践行“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针政策，具有较高的思想政治觉悟；2、主人翁意识强，关心企业，顾全大局，认真工作，作风正派，以身作则，办事公道，坚持原则；3、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要求；4、具备一定的政策水平、管理知识和参政议政能力。五、换届工作的组织领导第2页共9页为确保本次换届工作顺利进行，总公司成立第十六届职工代表大会筹备领导小组，党委书记刘建章任组长，党委副书记、总经理苗庆国，党委副书记、工会负责人王建国任副组长。成员有韩志斌、解亚利、柏立平、王西霞。办公室设在工会，负责换届具体事宜。同时成立“综合协调小组、提案受理与宣传报道小组、代表资格审查与民主评议小组、资料组和会务组”五个专门工作机构，明确任务，各负其责。（各专门小组名单附后）各基层单位也要成立相应组织，负责新一届职工代表大会换届工作。六、换届工作时间及要求1、本次换届分三个阶段进行，第一阶段自3月中旬起为传达动员布置阶段；第二阶段自3月底前为代表选举、职工提案整理上报阶段。以上两个阶段由...