社会工作人才队伍建设调查报告参考 VIP免费

社会工作人才队伍建立调查报告一、XX年社会工作及其人才队伍建立工作回忆在区委区政府的正确领导和关怀支持下，我们逐步走出了党政主导、协会承载、工程运作、分类推进、鼓舞引导的路子，着力于本土督导助理培养，接着加强社会组织孵化治理中心及其基地建立，大力培育社会组织。在关爱特别效劳、心理与行为效劳、治理类效劳等领域扩大优质效劳辐射范围，进一步深化推进社会工作及其人才队伍建立工作。截止到目前，全区拥有基层社会工作人员1000余名，其中，注册社工478人，驻会专家14人已有会员44家。1、注重完善体制机制，初步构成了比拟成熟的工作方式。一是建立了高规格的社会工作人才队伍建立领导体制。按照党委统一领导，成立了由区委书记任组长，区委常委、组织部长，政府主管副区长任副组长，17个相关职能部门组成的社会工作人才队伍建立工作领导小组。出台了包括区委、区政府1+5政策文件、机构扶持方法、政府购置效劳、教育培养、评估监管等制度体系。着力把社会工作人才队伍建立纳入区委、区政府的重点工作纳入工作的整体部署，纳入群众的详细领域。有区委书记和组织部长亲身部署，亲身调动亲身督查，确保了工作部署得到落实，各项决策有效施行。二是建立了高标准的社会行业治理体制。XX年10月成立了全区社会工作者协会后，目前，已有社会工作协会会员单位44家，注册社工478人、驻会专家14人，为社工提供专业化指导1500余人次。三是建立了多元的经费投资机制。坚持政府财政投入、单位专项列支、社会资金募集的多元投入原那么，将社工队伍建立经费纳入财政预算，并每年按照不低于10%的比例增长，今年预算到达700多万元。同时，鼓舞相关部门、企业和社会组织拿出专项经费用于社会工作专业效劳。去年，部门和街道投入500余万元，社会投入200万元，保障专业社工效劳经费需求。2、注重重点领域打破，培养了一批构造合理的社工人才。一是立足需求，重点在专业机构组建上获得打破。我们成立区级社会组织孵化治理中心及其基地，在社会救助、居家养老、优抚安置、婚姻家庭、新市民及外来务工人员效劳等社会工作领域培育社工机构30余个。如一力社区的青青年国防社工效劳中心，开展青青年国防知识教育与学习辅导效劳已接待征询家长1150余名，辅导培训300余人次，与140余个青青年建立了帮扶关系;成立大托敬老院安怡家园社工效劳中心，为100余名老人的生活、心理等方面提供效劳。二是选择根底先行，重点在社工岗位设置上获得打破。按照实际需要和精简效能的原那么，出台了《**区社会工作岗位设置方案(试行)》。初步在全区界定体制内社工岗位412个，明确职责和要求，目前专业装备率74%。将社工纳入区级专业技术人员治理，建立一线社工-督导助理-初级督导的职业晋升体系。积极开发社工人才注册登记治理体系，为社工人才提供互动交流平台。同时鼓舞各单位通过工程施行聘请专业社工，促进人才资源的合理流淌和市场化配置。目前，全区工程机构引进专业社工48人。三是坚持政社分开，重点在政府购置效劳上获得打破。我们采纳社工岗位派驻和专项效劳打包两种方式，由各单位自主申报，社工局专项治理，第三方专家组督导评估，初步构成了工程申报、治理、跟踪、考评为一体的工程治理体系。今年立项社工效劳工程31个，目前，在残疾人、为老、社区矫正、精神病人社区康复等16个领域开展48个工程效劳，投入经费近1000万元，专业效劳1.2万人，辐射人群达4万余人。3、注重转化在岗人员，构建了符合本土社工的效劳体系。一是通过知识普及整体提升。各个试点街道成立一个协会、建立一个培训课堂、组织一百人以上的培训、举办一场社工人才的交流活动、举办一次社工人才的技能比武，以此促进队伍素养提升。认真组织了选送干部参加省市培训、典型案例集中交流和干部沙龙等活动，并在社区建立实践基地，组织编写了《**区社会工作专业效劳历程-脚印》本土教材。二是通过职业培训转化提升。区社工局先后邀请中南大学、**理工大学、**民政学院等院校专家教授来区举办专题讲座;结合全国社会工作者职业水平考试、举办辅导培训班培训1200余人，共有242人获得了职业资历证书，占全省的20%以上。建立了12个社会工作实...