试用期间加班，用人单位是否应当支付加班费？征询：我的朋友小郝通过校园招聘，入职一家医疗器械公司。入职前，小郝与该公司签订了一年的劳动合同，商定试用期三个月。现在小郝已经在该公司工作一年，一年期间，公司因工作需要，时常安排小郝加班，但是从未向其支付过加班费用。要征询的是，小郝与该医疗器械工资劳动合同中关于试用期的商定是否合法？我的朋友小郝是否可以要求公司给付加班费用？答：我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以下不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”按照上述法律规定可知，该医疗器械公司与小郝签订的劳动合同中，有关试用期三个月的商定，违犯了我国《劳动合同法》中“劳动合同期限三个月以下不满一年的，试用期不得超过一个月”规定；该公司因工作需要安排小郝加班，亦应当按照国家有关规定向小郝支付加班费，不管小郝是在试用期仍然处于非试用期间。因此，小郝要求该医疗器械公司支付加班费具有法律按照，其可以依法主张本人的劳动权益。
