2019年党风廉政建立工作总结2019年党风廉政建立工作总结2019年以来，党支部深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建立和反腐败斗争新情势，全面落实新时代党的建立总要求，对全体党员严格教育、严格治理、严格监视，积极营建风清气正干事创业的环境，实在打造企业创新开展的新引擎。一、党风廉政建立工作开展情况(一)深化学习教育，筑牢廉政根底。加强党风廉政建立，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度注重、认识明确一直把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。一是筹划开展了“党风廉政建立宣传月”活动;6月份，重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记原国良同志围绕《树好共产党员的模样》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《职责与犯罪》、《廉政中国》等廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导广大党员强化自律认识，时刻警钟长鸣，实在加强拒腐防变的自觉性。拓宽渠道强思想。二是充分利用”三会一课”、中心组学习、文明创立、志愿效劳、学习强国APP、短信平台等载体，有打算地进展党员干部廉洁纪律相关制度和警示案例的学习，不断提高干部职工的廉洁认识和加强其拒腐防变的才能;(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建立负责制，将党风廉政建立融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，构成责任详细、环环相扣的“责任链”。班子成员可以严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常催促指导分管范围党风廉政建立工作，对职责范围内的廉政建立了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建立工作水平。(三)细化责任落实，营建廉政气氛。在广泛调研、深化讨论的根底上，确立了党风廉政建立三大目的：廉洁自律认识有效深化、反腐倡廉才能有效加强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项详细措施。成立了作风建立领导小组，加强对党风廉政建立的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，各分管领导逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完好链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈反腐倡廉我有责”为主题的演讲竞赛，依托平台搞好在线交流和讨论，加强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营建浓重的廉政气氛。(四)施行业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监视执纪咨询责，加大咨询责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必咨询、咨询责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严为加强关键岗位和关键人员的监视，开展廉政风险防控工作。(五)领导领先垂范，树立良好形象。在党风廉政建立上，领导干部可以以身作那么、领先垂范，但凡要别人做到的，本人首先做到。对廉政事项公开承诺，自觉接受群众监视;严格按照规定和制度办事，一直按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民给予的权力。严格执行“八项规定”，遵守社会公德，生活俭朴处事慎重，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，我所没有违背中央八项规定行为，也未发觉利用职务便利谋取不正当利益咨询题。二、存在咨询题和缺乏尽管开年以来，单位各项工作有了变化，作风有了改良，制度有了标准。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的咨询题不容乐观，不能回避。一是少数党员作风转变不到位，效劳认识不强，推诿扯皮，不作为慢作为;二是有的在一些大是大非重要咨询题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严峻;三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不咨询;四是有的在处理一些重要咨询题...
