2020最新两篇聘用劳动合同模板合同编号：_________2020最新两篇聘用劳动合同模板甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日聘用劳动合同甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定能够延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依照规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依照工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依照乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依照国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方依照国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，能够续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同能够解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;成心不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;严峻渎职，营私作弊，对甲方单位利益造成严重损害的;被依法追查刑事责任的。6.有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应提早三十天以书面方式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);法律、法规规定的其他情形。8.有以下情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的;甲方未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面方式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依照乙方在本单位工...
