2024年市委书记履行党风廉政建设第一责任人情况汇报VIP免费

市委书记履行党风廉政建设第一责任人情况汇报在上级纪委的正确指导下，市委坚决贯彻落实全面从严治党的各项部署和要求，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，我本人积极履行党风廉政建设“第一责任人”职责，严格执行党风廉政建设各项规定，将党风廉政建设与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，全市上下形成了担当有为、风清气正的政治生态。现将本人履行党风廉政“第一责任人”职责的有关情况汇报如下：一、担组织领导之责，形成党风廉政建设工作合力围绕全面从严治党“主体责任”落实，进一步明确工作任务、严格检查考评、强化责任追究，努力形成责任明确、合力共为的工作局面。一是强化工作领导。围绕全面从严治党，加强党的五大建设，调整充实党风廉政建设和反腐败领导小组，进一步明确组织、宣传、纪检及其他成员单位职责分工。健全完善反腐败协调机制，调整加强反腐败协调领导小组，将司法、行政、审计、信访等有关部门全部吸纳进来，并建立联席会议、线索处臵、监督检查和责任追究制度，形成了党风廉政建设和反腐败工作合力。二是明确工作责任。结合市委、市政府重大决策部署和重点工作，把党风廉政建设纳入经济建设、社会发展和党的建设总体布局，作为领导班子、领导干部目标管理的重要内容。下发了《全市党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将全市党风廉政建设和反腐败各项工作内容分级、分口、分项落实。组织全市各层面分五个层次签订《党风廉政建设责任状》87份、“一把手”岗位责任书49份，组织中层干部签订《岗位责任书》750份，领导班子成员签订《廉政承诺书》389份，各负其职、各尽其责，形成了层层传导压力、层层狠抓落实的工作格局。三是完善考评机制。制定并完善党风廉政建设和反腐败第1页共6页工作考核办法和考核细则，将考核内容细化为5大类33小项，进一步明确对象、界定范围、量化标准、厘清责任。创新推行“三考三评”机制，即日常考责任履行情况、重点考专项推进情况、年度考任务完成情况，年末将两委委员评、基层民主评、各界代表评纳入考核分值之中，做到及时、客观、公正。同时，通过“清廉xx”网站建立党风廉政建设考核信息化管理系统，动态掌握基层党风廉政建设情况。注重考核结果的运用，对考核为一般档次且排名后三位的党委，将进行约谈;对连续两年为一般档次且排名后三位或当年考核分数低于70分的，将对其调整岗位;领导班子主要负责人、班子成员考核情况，将记入领导干部个人档案，作为领导干部总体评价、业绩评定、评先评优、选拔任用的重要依据，形成了以考核促落实的良好局面。四是严肃责任追究。严格执行“一案三查”和“一问双责”，倒逼“两个责任”落实。采取定期检查、重点督查、问题核查、责任追查等办法，对执行党的路线、方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损失，“四风”和腐败问题多发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡查整改不落实，懒政怠政、贻误工作的，既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党委责任。年初以来，共追责领导干部xx人。同时，进一步加大典型案件公开通报工作力度，下发案件通报xx次，曝光典型案件xx件。二、担选人用人之责，营造谋事干事创业良好氛围始终坚持用好的作风、好的制度选人，努力提升了干部选拔任用考核工作的科学化、民主化和制度化水平。一是树立正确选人用人导向。在干部选拔任用工作中，我严格执行好干部20字标准，注重从政治素质和品行作风方面发现培养干部，注重听取群众意见和乡舆口碑了解掌握干部，注重在重大事项和关键时刻考察识别干部，注重从重点工作成效突出的乡镇和部门选拔任用干部;对政治上不过硬、立场不坚定的干部坚决不用，对廉政上过不了关、反映有问题的坚决不用，对违反中央八项规定、作风上依然我行我素的坚决不用，对拉帮结伙、搞利益输送的坚决不用，对为官不为、不敢担责、第2页共6页急功近利、消极懈怠的坚决不用。通过用与不用的鲜明比照，真正让干部看到了市委的选人用人导向，明白了自己的努力方向，从而在全市形成了人心思进、干事创业的良好氛围。二是完善干部选拔任用工作...