关于印发XX市工商行政管理局《开展争当岗位能手、服务标兵活动实施VIP免费

关于印发XX市工商行政管理局《开展争当岗位能手、服务标兵活动实施方案》的通知各县（市）工商局、各分局、各有关单位：为进一步提高全市工商行政管理系统干部队伍的综合素质、专业水平和业务技能，全面加强队伍能力建设，以适应工商行政管理新形势新任务的需要，市局决定在全系统广泛开展争当岗位能手、服务标兵活动。现将活动实施方案印发给你们，请认真遵照执行。二〇一〇年五月十二日XX市工商行政管理局开展争当岗位能手、服务标兵活动实施方案为进一步调动全市工商行政管理系统公务员的工作积极性、主动性、创造性，推出一批精通业务、勤政廉政、无私奉献、服务发展的典型，增强队伍凝聚力和战斗力,打造高素质工商行政管理公务员队伍，为我市工商行政管理事业的发展提供人才储备和智力支持，经市局研究，决定在全系统广泛开展争当“办案能手”、“维权能手”、“管理能手”和“服务标兵”活动。现制定如下方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，以打造高素质的干部队伍为目标，以提高监管执法效能为核心，通过“三学、三练”（学理论、学知识、学技能，练思想、练业务、练作风），使全市工商系统广大公务员在运用科学理论指导实践的自觉性、坚定性方面有明显增强，在运用全局观念、创新精神解决问题、推动工作的能力方面有明显提高，在服务中心、服务大局、服务发展、服务群众方面有明显成效，推动全系统公务员练一流本领，育一流作风，创一流业绩，努力营造干一行、爱一行、学一行、精一行的浓厚氛围，进一步健全系统内公务员的学习、教育、激励、监督、考核和制约机制，全面提高工商行政管理队伍服务经济和社会发展的本领。二、评选管理办法（一）评选范围全市工商行政管理系统内正式人员。市局正副处长、分局领导班子成员不参评。（二）评选程序1、基层推荐。2、各单位党组织审查。3、各单位组织初选，提出推荐人员。4、市局组织测试，提出拟命名人员名单。5、市局评审委员会通过。6、上报市工会批准。7、命名表彰。（三）评选名额各单位申报参评选手人员分配名额为：单位正式公务员总数50人以下，每一单项报能手（标兵）1名；单位正式公务员总数50人以上，每一单项报能手（标兵）2名。维权能手和服务标兵每个单项最终各评选出5名，办案能手评选出6名，管理能手评选出4名。（四）评选时间标兵、能手每年评选一次。（五）奖励办法1、物质奖励按月发放特殊贡献津贴，每月200元。连续当选能手和标兵者，每月特殊贡献津贴按照每年50%的比例递增，但每月特殊贡献津贴最高不超过600元。2、精神奖励（1）发放荣誉证书，记入档案。向市总工会推荐，其中每个单项的第1名由市总工会颁发郑州市“五一劳动奖章”，其余命名为郑州市技术能手称号；（2）在组织培训时优先予以安排；（3）作为干部提拔任用的重要参考条件之一；（4）作为公务员年度考核为“优秀”等次的重要参考条件。（六）动态管理1、能手和标兵只享有一个年度的荣誉称号。特殊贡献津贴有效期为1年。2、当选为能手或标兵者在获得荣誉称号和特殊贡献津贴期间发现有违规违纪行为的，撤销其荣誉称号，同时不再享受特殊贡献津贴,且两年内不得报名参加能手、标兵的评选。3、当选为能手或标兵者本人要求调离工作岗位的，自调离岗位之日起停发特殊贡献津贴。但因工作需要，由组织安排调动岗位者除外。（七）评选条件及测试内容评选条件及测试内容为各评选办法规定的内容（见附件）三、评选步骤和时间安排“岗位能手”、“服务标兵”评选由市局工会牵头，协调相关业务人员进行。(一)初赛选拔（2010年5月—6月）。由各单位组织。要根据市局岗位业务技能练兵类别划分及其主要内容，结合公务员的具体工作岗位，按照资格审定、综合测试、张榜公示、党组确定的程序，确定报名参赛选手及参与比赛的具体类别。6月底前向市局呈报本单位参评选手名单。(二)比武竞赛（7月—9月）。由市局统一组织，对参赛人员进行综合技能检测。(三)推荐申报（10月—11月）。向郑州市总工会申报、推荐。(四)命名表彰（12月）。由市局和市总工会联合发文命名表彰。四、总体要求(一)提...