方正集团员工考勤管理细则VIP免费

考勤管理制度1.0目的为维护公司的正常生产和工作秩序、保证生产任务的顺利完成、结合我公司实际，特制定本考勤制度。2.0适用范围公司全体员工3.0考勤细则3.1出勤：工作时间：按国家规定每周工作五天，每天八小时。上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间13：30-18：00。3.2签到：全体员工上下班必须打卡，办公室和生产系统员工每日打四次，加班另打,每次打卡间隔时间须在10分钟以上。公司采取统一在指定地点打卡。必须本人亲自打卡，不得代打。否则一经发现，两人均受严重警告处分一次并予以罚款。补签卡次数：每人每月补卡次数不得超过一次，如超过，每补一次卡罚款20元，罚金将集中作为公司集体活动的公用基金。3.2.1个别特殊岗位的员工如因工作需要，无法按考勤系统要求打卡的，可由个人写出书面申请，经部门经理及总经理审核批准后，报行政部备案，可免于打卡。3.3外出：上班时间员工外出办事时必须填写“外出申请单”并经本部门直接主管领导同意后方可外出，否则将按旷工处理。3.4迟到：员工比规定时间晚一分钟打卡即为迟到，迟到时间以小时计算，不足一小时的按一小时计,迟到1小时以上按旷工处理。3.5早退：每日下班即上午12：00、下午18：00前无故离岗者或提前1分钟打卡下班及未打卡者均视为早退,早退按矿工处理。3.6请假：员工任何类别的请假都需填写“请假单”，经部门经理事前批准后方可休息，并报人事部门备案，若有特殊情况不能事先申请的，应在当天上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，并在回到公司的当日及时补写请假单并经相关流程审批，报行政部门备案。如不履行上述手续则按旷工处理。3.6.1事假/调休请假的最小单位为两小时，不足两小时的按两小时计。3.6.2年假/病假请假的最小单位为半天，不足半天的按半天计。3.6.3其他婚假/产假/陪产假/丧假以天为单位，必须一次性休完。3.6.4试用期员工不得无故请事假，如确有紧急情况，试用期内最多不得超过2次，每次不得超过3天，同时延长相应天数的试用期。3.7出差：员工因公需出差时，填写“出差申请表”，并经所在主管部门经理批准后，报行政部备案，否则视为旷工处理。3.8加班：员工加班须符合以下规定：3.8.1加班人员提出申请，并报上级主管核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。否则视为无效加班。3.8.2公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全、生产或接待工作的加班。3.9加班时间：3.9.1除正常工作八小时之外的工作时间算作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。3.9.2非作业员级别员工平时加班从19：00开始计算，加班时间以半小时为计算单位，不足半小时将记为零加班，具体情况为：正常工作日加班，按基本工资的1.5倍计算、即为8元/小时；周六、日加班，按基本工资的2倍计算、即为11元/小时；国家法定节假日加班，按照基本工资的3倍计算、即为16元/小时。3.9.3员工加班原则上先安排调休，调休时间三个月内有效（含加班当月），过期不补。调休后加班时数在规定范围内的计算加班费；调休后加班时数超出规定范围内的不计算加班费。3.9.4公司在节假日举行的培训及公益活动不以加班论；3.10假期管理3.10.1有薪年假3.10.1.1为感谢员工对公司所做的贡献，公司对入司工作满1年以上的员工给予有薪年假。3.10.1.2年假以天为单位计算，可根据实际情况分多次休假。年假期间按正常出勤考勤，不影响正常薪资。3.10.1.3休假时间：当年1月1日至12月31日均可休年假；年假需在当年休完，未休完者次年不再补休。3.10.1.4员工休年假需提前一周申请，经主管负责人批准后在行政部门备案。3.10.1.5年假应休天数计算：入司时间年假天数备注1年≤入司时间＜10年5天10年≤入司时间＜20年10天20年以上15天3.10.2法定假日员工法定休假期间算正常出勤。3.10.2.1春节假公司按国家规定给予员工3天带薪假期。3.10.2.2五一假公司按国家规定给予员工1天带薪假期。3.10.2.3国庆假公司按国家规定给予员工3天带薪假期。3.10.2.4元旦假公司按国家规定给予员工1天带薪假期。3.10.2.5清明节、端午节、中秋节各给予员工1天带薪假期3.10.3婚假员工婚假期间享受标准工资。3.10.3.1符合我国《婚姻法》各项规定结婚...