市人社局工作报告一是大力促进就业创业，统筹城乡就业取得新成效。热情服务企业招工用工，组织企业用工缺工情况调查，开展“用工服务与招商同行”活动，引进和培训招商引资企业急需人才。组团赴云南、甘肃等省开展人才输入对接活动，建立了一批外省市劳务输出基地，每年可输入5000名适应全市企业需求的技能型人才和一般劳务人员。大力打造全省联通的就业信息平台，网上标注公共就业服务平台228家、企业80家，极大地满足企业和城乡劳动力对公共就业服务信息的需求。强化技能培训和上岗就业对接，组织送培训进校园、进社区、进企业、进商铺“四进活动”，动态跟踪就业情况。扎实开展职业资格鉴定，促进培训、鉴定、就业形成了良性循环，努力提高培训后的就业率，全年职业技能鉴定4000人，取证3500人。拓宽培训思路，将培训前移，让部队士兵在退伍之前学到一门实用技术，省、部级媒体都对此进行了宣传推广，中央电视台8月2日《新闻联播》节目也对这项工作进行了报道。举办定期招聘、专场招聘、网络招聘、集中招聘等多种形式的招聘活动，全方位构建立体式人力资源市场。通过各种媒体发布用工需求信息5万余条，及时向城乡劳动者发放“春风卡”1.1万份。全年新增就业岗位9100个、新增就业11800人、失业人员再就业2100人、创业带动就业2250人，分别完成目标的113.8%、107.3%、175%、150%；城镇登记失业率控制在1.92%以内；新增转移农业劳动力6615人，完成目标的147%；免费培训农村劳动力6913人、失业人员4500人、创业人员930人，分别完成目标的125.7%、128.6%、155%。二是全面推进扩面提标，社保体系建设跨上新台阶。出台失业保险基金扩大支出范围试点方案，完善与省政府文件规定一致的居民养老保险政策，调整职工生育保险政策，基本医疗保险实现省内异地就医联网结算，参保群众享受更多实惠。社会保险覆盖范围进一步扩大，为1.57万名被征地农民、5417名未参保集体企业退休人员办理参加社会保障手续；职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险分别净增缴费6306人、10325人、第1页共4页5226人、11377人、11115人，分别完成全年目标的126.1%、206.5%、261.3%、227.5%、222.3%；职工养老、医疗、失业三大保险覆盖率继续保持在98%以上；城乡居民社会养老保险参保缴费15万人，基本实现全覆盖。4.15万名企业退休人员基本养老金普调10%，人均每月增资165.1元。免费为1626名已纳入社会化管理企业退休人员健康体检。从今年1月起，知青半家户和六十年代精简下放职工养老补贴、被征地农民原政府保养金、第四年龄段的历次被征地农民养老金、居民养老保险基础养老金每人每月分别提高50元、50元、42元、10元，惠及11.5万人。社会保障服务能力明显提升，城乡居民养老保险在苏南地区率先全面实现“四个不出村”的基础上，积极打造溧阳特色，做到“三个不出门”，即参保登记不出门、权益查询不出门、银行代扣保费不出门。三是着力加强引进培育，人才资源开发迈出新步伐。主动做好人才政策的宣传和贯彻实施工作，为企业招揽人才提供热情主动的服务。组团参加“龙城英才计划”在成都、西安、广州等地的推介会；组织企业赴哈尔滨、沈阳、南京、重庆等地开展“人才服务进校园，全国选才促发展”系列招聘活动；举办xx市人才政策（上海）推介活动。加大人才引进力度，全年引进各类人才5850名，高层次人才310名，其中高层次研发人才28名、海外人才75名。组织指导申报“龙城英才计划”项目146个，申报数量和质量实现历史性突破，33个项目成功入围，资助总金额达6100万元。1人入选省高层次创新创业人才，4人获得省“企业博士集聚计划”资助，3人获选xx市中青年专业技术拔尖人才。坚持人才投入优先保障，组织2011年度人才开发资金的申报和审批，共有122人次获得资助奖励金额合计377.76万元。开展第四届xx市杰出人才评选活动，激励更多优秀人才提高科研本领、多出成果。组织2家企业成功申报省“博士后创新实践基地”（xx市共7家），组织建站单位参加专业培训，督促建站单位重视和加强博士进站。加强各类人才信息库建设，完成市外溧阳籍高层次人才通讯录的校对和编印，共编录市外溧阳籍高层次人才信息390余条。组织地方建设...
