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理工大学人事管理文件汇编＃＃理工大学人事处目录一、编制与聘用管理1＃＃理工大学编制管理暂行规定1＃＃理工大学院系教辅人员定编方案5＃＃理工大学人员流动与调配工作暂行条例7＃＃理工大学外（返）聘教师聘用与管理暂行办法13＃＃理工大学关于聘请兼职（客座、名誉）教授的暂行规定15＃＃理工大学外借人员管理暂行规定17＃＃理工大学关于实施人事代理制的暂行规定19＃＃理工大学待岗人员管理暂行办法23＃＃理工大学关于对教职工考勤的补充说明25＃＃理工大学教职工辞职管理暂行规定26＃＃理工大学教职工辞退管理暂行规定27＃＃理工大学教职工奖惩暂行条例29＃＃理工大学教职工年度考核暂行办法32＃＃理工大学出国（出境）人员管理暂行规定35＃＃理工大学教职工请假暂行规定38＃＃理工大学教职工退休暂行规定42＃＃理工大学关于博士、硕士研究生导师退休年龄的补充规定46二、高层次人才引进与培养管理47＃＃理工大学关于人才强校战略的实施意见47＃＃理工大学高层次拔尖人才引进实施办法52＃＃理工大学“讲座教授”实施细则56＃＃理工大学高层次人才科研配套经费使用管理办法58＃＃理工大学关于首席教授、学科责任教授岗位设置及聘任的暂行办法60＃＃理工大学学科带头人和学术骨干培养实施办法67三、创新团队及梯队建设70＃＃理工大学创新团队建设项目管理暂行办法70＃＃理工大学国际合作重大项目人才配套经费管理办法73＃＃理工大学学术梯队管理暂行办法75＃＃理工大学学术梯队建设实施细则78四、中青年教师培养81＃＃理工大学关于实施博士化工程的若干意见81＃＃理工大学中青年教师培养实施办法84＃＃理工大学教职工在职学位提升暂行规定88＃＃理工大学实施青年教师导师制度暂行办法90＃＃理工大学博士科研启动经费管理办法93＃＃理工大学接受和派出国内访问学者试行办法96＃＃理工大学教师公派出国研修暂行规定99五、面上培养与管理104＃＃理工大学关于加强教师队伍建设的若干意见104＃＃理工大学“十一·五”教师队伍建设规划110＃＃理工大学教师岗位工作职责(试行)118＃＃理工大学高等学校教师资格认定实施办法122＃＃理工大学教师岗前培训暂行规定124＃＃理工大学职工继续教育管理暂行规定126六、职称评聘管理128＃＃理工大学专业技术职务评聘暂行规定128七、博士后管理180＃＃理工大学博士后研究人员管理工作实施细则180＃＃理工大学关于教师到外单位从事博士后研究工作的审批暂行规定187＃＃理工大学博士后科研流动站工作规范及工作职责189＃＃理工大学关于招收外籍博士后的规定194八、激励与保障195＃＃理工大学教职工工资管理暂行条例195＃＃理工大学工资统一方案204＃＃理工大学工作人员福利费管理暂行规定206＃＃理工大学加班费管理暂行规定209＃＃理工大学校内津贴方案（试行）210＃＃理工大学关于学院(部)内部分配的指导性意见213九、质量体系运行文件215人事处岗位职责215教学与管理人员培训232教学与管理人员考核235十、其它239＃＃理工大学关于学校教职工缴纳失业保险费的通知239＃＃理工大学关于工人技师聘任管理的暂行办法240＃＃理工大学短期合同工管理暂行规定242一、编制与聘用管理＃＃理工大学编制管理暂行规定校人字[＃＃]103号为加强学校的编制管理，根据上级主管部门的有关精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。一、指导思想1、编制管理工作以学校教学、科研为中心，以稳定教育教学规模、调整人员结构、有效配置人力资源、提高办学效益和办学水平为目的。2、编制管理工作是学校教职工队伍建设和人事制度改革的重要组成部分，通过编制规划与编制调控，逐步建立可持续发展的人力资源管理模式。二、编制分类（一）学校本部编制1、基本教育规模编制：是指学校履行高等教育基本职能，完成国家人才培养任务所必须配备的人员编制。其中包括：（1）专任教师编制：指为完成学校教育教学任务而配备的从事教学工作、学术研究工作以及学生思想政治教育工作的人员编制。（2）教学辅助人员编制：指为学校教育教学服务而配备的从事实验技术、图书资料、学生实习指导和电化教育等工作以及其它技术后勤服务工作的人员编制。如院（系、部）实验室（中心）和图书资料室...