劳动力市场调研报告 VIP免费

劳动力市场调研报告1.唯亭镇（东片）职业中介专场a）二楼：周一至周日7：00——20：00所有摊位均为小中介以人力资源公司的名义招聘并收取男女中介费不等，男：200-600不等，女：0-200不等，如：威力盟|——男收400，女收200;b）三楼：周三、六为企业现场招聘，时间：9：00|——12：00.2.唯亭人力资源市场（跨塘）a）周一至周日所有摊位均为小中介以人力资源公司的名义招聘并收取男女中介费不等;b）周二、四位企业现场招聘8：30-12：00.3.园区人力资源中心a）周一至周日上午8：30-12：00均为企业现场招聘，但其中也有企业订好摊位，人力资源公司的招聘专员代理企业现场招聘b）周一至周日下午企业现场招聘基本停止，但求职这可以进去了解招聘通知招聘现状——应聘临时工者增多受经济波动的影响，部分企业开始通过硬性的裁员、撤岗来应对订单的减少，加上在职员工因加班减少，到手工资随着减少，因此离职率仍旧处于偏高状态。员工的被迫流失和自离使得劳动力资源更加紧缺，也使得“招工难”情形更加严峻，但由于订单数量的飘忽不稳定，部分企业也开始采取灵活用工方式，对临时工需求增加，如：ds、联建、长城、绿点企业现状目前整个企业订单情况出现两极分化状态：欧美资企业订单急剧减少，而与之相对的是部分台资企业订单却稳中有升，服务业性行业对人才也相对的需求第1页共16页各企业需求东和大金明基材料群策紫翔20305065100诚研科技帝艾期得尔夫搂氏安德鲁20505080100总结：与其花钱招人不如节省成本用来留人，提供贴心的员工关怀菜单，在蓝领中留下良好的口碑第二篇：劳动力市场调研报告XX市2012年劳动力市场调查报告一、调查目的：1、了解2012年春节后XX市劳动力市场供求状况；2、对合肥相关制造型企业招工政策及相关福利待遇进行摸底；3、为公司2012年度员工招聘提供参考依据。二、调查地点：XX市劳动局职业介绍中心、XX市经开区人才市场三、调查时间：2012年2月8日上午9：00—11：00四、调查对象：XX市相关制造型企业（约20家）五、调查方式：直接观察法、口头询问法六、调查主要内容：1、XX市劳动力供给情况；2、相关制造业企业福利待遇、招工条件、上班性质（休息机制、工作日及工作时间）等；七、调查情况（以咨询了解的15家制造型企业作为抽样对象）：1、2012年春节后XX市制造业企业劳动力市场，需求大于供给；2、抽样企业普通员工1800元/月，最高薪资3600元/月，以2000~2500元/月居多；第2页共16页3、抽样企业中实行12小时对倒公司8家（其中作四休二，即2天白班、2天夜班、2天休息较多）；8小时三班倒公司5家（其中1家公司实行四班三运转）；另有两家公司日工作时间为9~10小时；4、抽样企业五险一金办理情况：9家公司为员工办理齐全的五险一金（试用期后），2家企业采取员工自愿办理形式（可现金支付）；4家企业无五险一金；5、抽样企业福利情况：普遍提供：免费工作餐、免费住宿、班车接送；其他福利：带薪年休假、优秀员工旅游、节假日福利（三八节、中秋节礼品、慰问金）、外租房补贴、年终奖、高温补贴、定期评比优秀员工及十佳员工（发放奖金、奖品）、年货、结婚礼金、车票报销、文化娱乐活动场所等；附：《15家抽样企业名单》1、合肥伊利乳业股份有限公司2、合肥得润电子器件有限公司3、翰博高新材料（合肥）有限公司4、安徽尊贵电器集团有限公司5、阿普拉（合肥）塑料制品有限公司6、合肥彩虹蓝光科技有限公司7、安徽国风塑业8、合肥华美机电配套有限公司9、安徽佳通轮胎有限公司10、合肥忆恒机械有限公司11、合肥长城制冷科技有限公司12、海尔（合肥）13、合肥宝兰格制冷有限公司14、合肥美菱有限公司15、安徽欣意有限公司第三篇：劳动力市场调研报告调查问卷分析一、调查目的：1、进一步了解2012年XX省劳动力市场的发展状况；第3页共16页2、对河南劳动力市场相关的信息和制度及相关福利待遇进行摸底；二、调查地点：XX省XX市区、XX省人才市场三、调查时间：2012年4月四、调查方式：问卷调查法、直接观察法、口头询问法、网络资源通过问卷调查，我们发现河南劳动力市场现存的优势及不足有以下几点：优势：1、总的来说，XX省的劳动力用工量在持续增加。XX省全省...