300MW火力发电厂岗位规范/教育培训/教育培训主管岗位规范1范围本规范规定了教育培训主管岗位的岗位职责、上岗标准、任职资格。本规范适用于教育培训主管工作岗位。2岗位职责2．1职能范围与工作内容2．1．1贯彻党和国家有关教育培训的方针、政策和法规，结合本企业实际制定教育培训的有关规定和管理办法。2．1．2根据本企业人力资源开发战略，制定本企业中、长期教育培规划和年度培训计划，并负责组织实施。2．1．3根据公司年度培训计划及培训教育大纲，按照《电业生产人员培训制度》的要求，编制公司生产人员、管理专业技术人员培训计划。2．1．4组织编审培训大钢和有共性的培训教育。2．1．5负责组织各类专业技术训练班、技术讲座、技术比武等工作。2．1．6负责检查各部门的培训情况，总结推广先进培训经验，对培训中的问题提出改进意见。2．1．7负责组织专业技术训纪班、技术讲座、技术比武工作。2．1．8负责组织生产人员的规程考试工作。2．1．9根据生产工作需要，编制人才培养计划并付诸实施。2．1．10负责参加学历教育人员的资格审查，做好学历教育人员的送培工作，并加强对其管理。2．1．11建立员工培训档案，做好员工的教育统计工作，及时上报员工教育统计报表。2．1．12组织制定公司各岗位人员培训标准，搞好管理及专业技术人员和生产人员的岗位培训工作，实行持征上岗。2．1．13负责专业技术人员的继续教育工作。2．1．14负责新分配大、中专、技校毕业生、新招收工人、复转军人等的人厂教育和独立工作前的培训工作。2．1．15负责工资晋升人员、上岗人员的考试工作。2．1．16负责现场生产人员对安全规程、事故调查规程和操作规程学习和考试的检查考核工作。2．1．17根据生产工作需要举办各级各类培训班。2．1．18负责本公司员工子女高、中招有关工作。2．1．19负责接待和安排院校学生及兄弟单位学员来公司学习工作。2．1．20建立公司三级培训网，组织召开培训员会议，对培训工作进行分析、总结。2．1．21检查了解数学情况，对任课教育教学工作提出要求和改进意见。2．1．22审查学员学习成绩，对成绩优秀学员有权提出表扬和奖励的建议。2．1．23检查培训工作情况及各部门年度培训计划的落实情况。2．2工作协作关系2．2．1在总经理领导下开展工作，并对其负责。2．2．2业务上接收上级主管部门的指导。2．2．3搞好与公司内有关部门之间，部内各岗位之间的协作与配合工作。2．3文明办公要求2．3．1坚守岗位，遵守公司规章制度。2．3．2说话和气，谦虚诚恳，团结同志。2．3．3礼貌待人，对员工提出的有关教育培训方面的问题进行耐心解答。2．3．4保持室内清洁，各种物品的定置定位、摆放有序。2．3．5按规定着装和佩戴工作标志。3上岗标准3．1思想政治和职业道德3．1．1坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。3．1．2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。3．2必备知识3．2．1具有教育学的一般知识。3．2．2熟知各类人员的培养目标和基本要求。3．2．3具有电化教学的基本常识。3．2．4了解员教育学经费的来源及有关规定。3．2．5熟知本单位技术业务等级的基本内容。3．2．6了解教育与教学常规。3．2．7了解数据管理的有关规定及统计学基础知识。3．2．8掌握本单位员工教育的基本情况和管理办法。3．2．9具有管理心理学的基本知识。3．2．10了解管理人员业务等级标准。3．2．11熟知员工教育计划的项目、分类、指标、结构及其计算方法。3．2．12了解教育管理领域新知识。3．3政策法规知识3．3．1熟知《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《企业技术人员专业技术职务等级标准》。3．3．2了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》、《电业安全运行工作规程》、《检修工艺规程》、《电业生产事故调查规程》。3．4技能要求3．4．1能够组织实施本公司月、季、年度员工教育培训计划。3．4．2接待学习代培人员，安排实习培训计划。3．4．3能够草拟、审查中级技术业务培训教学计划及培训大纲。3．4．4熟悉教学设备的使用及维护...
