重点产业人才队伍建设情况的调研报告 VIP免费

重点产业人才队伍建设情况的调研报告为加快我市重点产业人才队伍建设，助推供给侧结构性改革，3月中旬以来，市政协采取实地走访、座谈交流、信息统计、外地取经等形式，开展了专题调研。现将有关情况报告如下：一、基本情况精细化工、纺织服装、金属冶炼及压延、食品加工等四大传统产业，新医药、新材料、先进装备制造等三大新兴产业，以及石英加工这一传统优势产业，是我市的重点产业，也是人才较为集中的行业。近年来，我市围绕重点产业，积极开展招才引智，人才工作取得较好的成绩：一是人才引进初见成果。先后有1名海外院士、8名“两院”院士、15名国家“千人计划专家”等一批国内有突出贡献的专家、领军型留学归国人才来新创新创业。二是平台建设初具规模。全市共建成“千人计划”研究院1家、高新技术企业18个，省级以上研发机构39个，其中院士工作站4个，国家级博士后科研工作站4个，省级博士后科研工作站9个，建站数量位居徐州首位、苏北前列。全市规模以上工业企业市级以上研发机构建设率达100%。三是人才服务初显实效。开展人才安居工程，已投入使用xx0套人才公寓，包括1名院士在内的40多名创新创业人员和30余名新就业和外来务工人员顺利入住人才公寓。今年4月份以来，为摸底重点产业人才队伍情况，调研组对全市八大类产业正常运营的119家企业进行全面调查统计，结果如下：1.总体数量。全市现有人才总量3370人（含柔性引才），其中经营管理人才1395人，最全面的范文参考写作网站占总数的41.4%，专业技术人才1387人，占41.2%，高技能人才（技师及以上）588人，占17.4%；每万名职工中三类人才分别为541人、538人和228人。2.人才分布。传统产业拥有人才2621人，占总数的77.8%，其中精细化工1346人，纺织服装309人，金属冶炼及第1页共6页压延429人，食品加工426人，石英加工111人；新兴产业拥有人才749人，占总数的22.2%，其中新医药239人，新材料325人，先进装备制造185人。3.学历结构。具有本科以上学历的人才1335人（博士36人，硕士117人，本科1182人），占总数的39.6%，大专及以下学历2035人，占60.4%。经营管理人才中，具有本科以上学历的477人，占34.2%；专业技术人才中，具有本科以上学历的750人，占54.1%；高技能人才中，具有本科以上学历的108人，占18.4%。4.职称结构。具有高级职称的人才xx6人，占总数的4.9%。经营管理人才中，具有高级职称的57人，占4.1%；专业技术人才中，具有高级职称的54人，占3.9%；高技能人才中，具有高级技师职称的55人，占9.4%。5.年龄结构。全市重点产人才队伍中，45周岁以下2575人，占76.4%，呈现出青年人才队伍不断壮大、青年骨干挑大梁的可喜局面。二、存在问题（一）总量质量有待提高。一是人才总量不足。相对于我市110万人口，不足0.34万人的重点产业人才队伍已成为产业发展的“短板”，对比XX县区143万人口拥有人才1.1万热门思想汇报，XX县区112万人口拥有人才近1万，差距可见一斑。二是总体质量不高。现有经营管理人才队伍中具有本科以上学历的仅为34.2%，具有高级职称的仅有4.1%，绝大多数都是从生产一线直接提拔上来的，管理知识薄弱，难以适应现代企业管理制度的需要；专业技术人才队伍中具有本科以上学历的虽然达到54.1%，但通过电大、成人高考、职业教育等获得的第二学历占相当比重，人员储备远不能满足企业对高层次专业技术人才，如高水平研发人员等的需求。三是人才引进“偏科”。我市引进的高层次人才绝大部分是创新类的，创业类人才屈指可数。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。（二）分布结构不尽合理。一是产企分布不均。从产业分布看，传统产业人才比重达到77.8%，而新兴产业的人才严重第2页共6页不足。从企业分布看，大部分人才集中在规模以上企业，在一些成长型企业中人才相对较少，如全市近70%的技师以上高技能人才集中在恒盛、蓝丰、必康3家企业。二是人才结构失衡。全市重点产业中具有高级职称的人才仅占总数的4.9%；随着重点产业发展过程中一些先进技术和设备的引进，个人简历企业急切需要从事熟练工种的高技能人才，而我市技师以上高技能人才仅有588...