平坝区九甲中学“创建”工作汇报材料 VIP免费

平坝区九甲中学“创建”工作汇报材料XX县区九甲中学常规管理制度补充规定（试行仅作参考）由于学校办公室重新布置调整，教学区与生活区距离较远，加之长期观察工作日内师生动态，为进一步提高我校教育教学质量、规范教师在校一日工作要求、消除学生在校期间安全隐患、提高我校知名度，使我校教师能安心、愉快、和谐地工作。经学校行政会议讨论，结合我校实际情况，特补充规范本规定：一、签到、签退（便于上级检查）。上午上第二节课前止，下午下第二节课后，下午有第三节课的教师不签退，由查课教师作签退标记处理（√），其他不签1次扣0.5分、5元。二、各类假。参照原考核办法及绩效工资考核办法，护理假、婚假为连续请假1周；产假为连续请假6个月；本人生病并住院连续请假5天之内不扣分不扣款，5天之外折半。父母及小孩生病住院连续请假3天之内不扣分不扣款，3天之外酌情处理。注。病假1节扣0.2分、10元；事假1节扣0.3分、10元；无课的上、下午各算1节。三、考勤。大型集会及常规会议缺旷1次扣2分，30元（8分钟后30分钟内折半）；缺旷1节课扣1分，30元（8分钟后算缺旷）；上课5分钟后至8分钟之内算迟到，扣0.5分、5元；提前下课3分钟视为早退，扣0.5分、5元（考试由教师根据自己实际情况具体安排）；查课后不填写查课表视为未查，扣0.5分、5元，特殊课（体育、室外美术课等）由上课教师整节监控，否则后果自己负责；请公、特、事、病假的由组长安排人查课，未安排查课的扣当日行政、组长各0.25分、2.5元。查课教师弄虚作假的（如本节课内教师有缺旷、早退、迟到、无特殊情况任意调课不如实填写的）视查课教师为缺旷。四、代课、出差。代课1节补助10元，本节课内责任由代课教师承担；出差十字1次补助油费15元，平坝1次补助油费30元，平坝以外的根据工作情况用发票记实报销，学校临时的第1页共3页安排用车（如拉东西、送学生治疗等），平坝1次50元，十字1次25元，上午在平坝为学校开会、购物、交材料等而未从学校出发的折算为特假，给15元油费补贴。五、各类假的分类：公假：专指为学校办事（如为学校开会、购物、交材料等），但如提前预知的应尽量自己先把课程调来上、把各类工作安排好；特假：临时性为学校处理临时发生的事务（如处理学生打架、送学生治疗、迎接检查、临时性做急需上交材料，临时性配合政府、村支两委处理周边事务等）；事假：属于个人行为的，不在公、特假之列的假（如审车、公务员考试、学驾照及办理个人证件等）。注：教育行政部门要求办理的职称晋级相关事务定为特假。六、课间10分钟管理：上午下第一、二、三节课间，下午下第一、二节课间，全体教师必须按时到各包班教室或包班办公室坐班或处理本班纪律等事务，如无公、特假及特殊情况教师不按时到达指定包班教室且不忠于职守的，经核实，晚到3分钟视为迟到，5分钟视为缺旷，提前离开3分钟视为早退，分别按本补充规定第三款考勤制度执行（学校成立组织机构查）；上课间无课的教师可根据自己实际情况自行安排，但不能无故离开教学区（便于上级检查、各办公室安排临时性工作）；课间操如下雨等特殊情况，各教师应按时到各包班教室或包班办公室坐班或维护本班纪律，无特殊情况，团支部应组织学生做操，政教处应安排班主任维持本班纪律，并纳入考核制度。七、各教研组常规工作按以往月考核要求执行。八、值周和周五护送学生安全离校职责、人员安排、组别不变（周五护送学生安全离校路线不变）。九、各班实行财产登记制度（门窗、桌椅、字画条幅等清单及损坏情况记录，按时开关教室等），损坏情况由总务处及政教处根据情况和班级考核制度执行。十、学校安排临时性工作。查课教师、组长、行政安排代课、学校临时加班安排到无故推诿的、不配合学校各办公室临时性工作安排的，安排人员记录在校务日志上，第一次例会上第2页共3页通报；累计二次行政谈话；累计三次年度目标考核定为基本合格、累计四次定为不合格等次且不考虑评优晋级范围。十一、年度目标考核试行“末尾淘汰制”，如考核分为最后一名的，要求本人学期总结会或开学工作会议上进行自查表态发言、行政人员谈话及从绩效工资上罚200元，班主任罚100元。注...