思想汇报：忧国、忧民、忧天下定宁镇不断创新举措，建立“三考”机制、推行“四问”活动，切实转变干部作风，提高行政效能，密切干群关系。“三考”，即：考勤。严格实行“签到一告知一公示”制度，全体干部按时签到签退，建立健全ab岗制和离岗告示制，将离岗去向进行公示。考勤结果按月统计，年终统一考核并与奖惩挂钩。考绩。对全体干部实行“量化目标、强化责任、严格考评、兑现奖惩”的“绩效管理”制度，激发大家的事业心和责任感，提高工作积极性，营造想干事、能干事、干成事、不出事的浓厚氛围。考廉。全面查找基层干部廉政风险点，建立健全廉政风险防控机制，组织干部认真学习《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》，切实提高干部思想素质，增强自律意识。“四问”，即：走访问需。通过推行随机抽查一般户、晚上访问农忙户、预约结对帮扶户、重点支持贫困户、反复关心上访户的“五访”活动，搭建起了干群沟通平台，拓宽了群众诉求渠道。恳谈问计。组织干部深入田间地头和农户家中认真听取意见，尤其对农村低保、渠道建设、土地流转、经济林管护、草原补奖等涉及群众切身利益的问题反复征求意见，集思广益，以群众能接受、最满意的途径解决问题。分级问责。建立信访工作“五个一”责任机制，即一个问题、一名领导、一个小组、一个方案、一抓到底。对群众诉求按照事情的难易、缓急程度进行分类汇总，对立即能够解决的，限时办理；对需要一定时期解决的，妥善处置，耐心答复，限期解决；对涉及面较广、自身无法解决的，按程序逐级上报并跟进协调解决。跟踪问效。镇党委成立“效能风暴”行动协调推进领导小组，对群众反映的问题进行跟踪督办。对未按规定时限办结、达不到要求或办理结果群众不满意的，责令限期整改第1页共1页
